​​문승욱 산업통상자원부 장관이 한국중견기업연합회를 방문했습니다.​강호갑 중견련 회장은 2일 문승욱 산업부 장관을 만나 통합투자세액공제 지원 확대, 중견기업 금융 지원 강화 등 '중견기업 활력 제고를 위한 정책과제'를 전달하고, 중견기업 정책 주무 부처 수장으로서 연속성 있는 정책 환경을 조성하는 데 힘써달라고 당부했습니다.​간담회는 탄소중립, 디지털 전환 등 산업 대전환기를 직면한 중견기업의 경영 애로를 공유하고 실효적인 해결 방안을 모색하기 위해 마련됐습니다. ​문승욱 장관은 "2012년 신설된 중견기업정책국 초대 국장으로서 막중한 책임감을 안고 중견기업 성장 토대를 마련하기 위해 애썼던 기억이 아직도 생생하다"라면서, "9년이 흐른 지금, 규모와 경제 기여 측면에서 중견기업 성장에 대한 감회가 남다르다"라고 소회를 밝혔습니다.​문 장관은 "중견기업은 중소·벤처기업이 중견기업, 대기업을 거쳐 세계일류기업으로 도약하는 선순환 구조의 핵심축"이라면서, "2024년까지 등대 중견기업 100개 육성, 전체 중견기업 수 6,000개 달성을 목표로 인력·R&D·수출·금융·세제 등 모든 정책적 역량을 집중해 중견기업의 성장을 지속적으로 뒷받침해 나아가겠다"라고 강조했습니다.​​강호갑 회장은 "중견기업은 전체 기업의 0.7%, 5,007개에 불과하지만, 매출의 15.7%, 수출의 17.3%, 고용의 14.3%를 담당한다"라면서, "지난해 기업군 중 가장 높은 5.2%의 고용증가율을 기록한 데서 보듯 중견기업의 발전은 '최고의 복지'로서 일자리 창출과 지속가능한 성장의 직접적인 방아쇠가 될 것"이라고 강조했습니다.​강 회장은 "중견기업에 대한 장관의 깊은 이해도와 정책 전문성을 바탕으로 관련 정책 전반의 실효성이 크게 제고될 것으로 기대한다"라면서, "4차 산업혁명 대응의 관건인 디지털 전환은 물론, 목적 구분 없이 일괄 적용하는 통합투자세액공제제도의 경직성을 해소하는 등 전향적인 제도 개선을 통해 단단하고 연속적인 정책 환경을 조성하는 데 힘써 달라"라고 밝혔습니다.​

한국중견기업연합회는 1일 더플라자서울에서 '제12차 중견기업 CTO 협의회'를 개최하고, 4차 산업혁명 시대 지식정보 역량 고도화에 기반한 기술경쟁력 강화 방안과 중견기업 미래시장 발굴 전략을 모색했습니다.​'협의회'에는 태양금속공업, 이래에이엠에스 등 중견기업 최고기술경영자 20여 명이 참석했습니다.​'중견기업 CTO 협의회'는 2016년 3월 중견련 주도로 출범한 중견기업계 유일의 최고기술경영자 협력 네트워크입니다. 현재 78개 중견기업이 참여해 기술 경영 노하우를 공유하고, 연구개발 애로 해결을 위한 실효적인 정책 개선 방안을 모색하고 있습니다.​'협의회'는 중견련의 '중견기업 R&D 지원사업' 소개와 '지식정보로 보는 기업 미래시장 발굴', '신사업 추진 전략' 등 주제의 전문가 강의로 진행됐습니다. ​중견련은 '중견기업 CTO 협의회 운영 현황'을 공유하고, 개별 기업의 수요에 전문가를 매칭하는 '연구인력 활용 기술자문 사업' 등 다양한 중견기업 R&D 지원 사업을 안내했습니다. ​특히 공공연구기관의 전·현직 연구인력을 기업 현장에 파견하는 '연구인력 활용 기술자문 사업'의 경우, 일반 기업에 1명, 융복합 기술 또는 소부장 으뜸기업에 최대 2명, 최대 2년간 3천만 원 한도 내에서 인건비 50%를 지원합니다. ​중견련 관계자는 "2019년 일본 수출규제 이후 소재ㆍ부품ㆍ장비 중견기업의 경쟁력 제고가 핵심 현안으로 떠오르면서 전문 연구인력과의 협업에 대한 수요가 크게 늘었다"라면서, "공공연구기관의 검증된 전문성을 작은 부담으로 활용할 수 있는 만큼 기업의 관심이 매우 높다"라고 설명했습니다. ​'지식정보로 보는 기업 미래시장 발굴'을 주제로 강연한 김지훈 클래리베이트 상무는 전략적 의사 결정을 위한 데이터 및 인텔리전스 활용 사례를 소개하고, 글로벌 경쟁 기업과 국내 중견기업의 지식재산 활용 비교 분석을 토대로 구체적인 역량 강화 전략을 제시했습니다. ​신정호 CJ올리브네트웍스 AIㆍDT연구소장은 '신사업 추진 전략' 주제 발표를 통해 국내 최대 식품 산업단지의 스마트팩토리 솔루션 구축 경험을 소개하면서, AI 기술 경쟁력 제고 등 디지털 부문을 포함한 미래 신사업 발굴 및 추진 전략을 공유했습니다.​협의회장인 김종갑 태양금속공업 상무는 "미래 신사업의 토대로서 기존 기술과 신기술의 전략적 연계를 이끌어낼 수 있도록 '협의회'를 중심으로 다양한 업종 간 협력 방안을 모색하고, 기술 애로 해결을 위한 정책 개선 노력을 강화할 것"이라고 밝혔습니다. ​박종원 중견련 사업본부장은 "글로벌 팬데믹 장기화에 따른 대내외 불확실성이 지속되는 상황에서도 중견기업들은 핵심 기술력 고도화, 디지털 전환, 사업 재편 등 코로나19 ‘너머’를 향한 다각적인 노력을 기울이고 있다"라면서, "중견기업의 기술 혁신과 성공적인 미래 시장 진출을 뒷받침할 실효적인 지원 프로그램을 지속적으로 확대해 나아갈 것"이라고 강조했습니다.

한국중견기업연합회가 산업통상자원부, IBK기업은행과 공동으로 24일 서울 더존을지타워에서 '2021 중견기업 일자리 박람회' 개막식을 개최했습니다. 6월 4일까지 2주간, 70개 우수 중견기업이 참여합니다. 코로나19 확산 방지를 위해 지난해부터 온라인으로 진행하고 있습니다.​개막식에는 반원익 중견련 상근부회장, 박진규 산업부 차관, 정종철 교육부 차관, 김영중 고용노동부 고용정책실장, 이정우 한국장학재단 이사장, 나영돈 한국고용정보원장, 이강수 더존비즈온 사장, 류재연 미래컴퍼니 부사장, 박혁호 실크로드시앤티 전무, 주병재 에코프로비엠 전무, 이진석 휴온스글로벌 상무, 장이선 에듀윌 인사팀장 등이 참석했습니다.​중견련과 한국고용정보원, 한국장학재단은 '중견기업 인식 개선 및 청년 취업 활성화를 위한 업무협약'을 체결하고, 중견기업 일자리 미스매치 해소를 위한 중견기업‧구직자 정보 공유, 공동 취업 프로그램 개설·운영, 중견기업 맞춤형 직업 훈련 등에 적극 협력하기로 했습니다.​'박람회'에는 월드클래스 300 기업, 세계일류상품 선정 기업, 소부장 으뜸기업, 일자리 으뜸기업, 노사문화 우수기업 등 다양한 분야의 우수 중견기업이 참여했습니다. 평균 매출은 3,046억 원, 연봉은 대졸 기준 3,600만 원입니다. 이들 중 서른 개 중견기업은 마이스터고‧특성화고 등 고졸 청년 인재 150여 명 채용 계획을 밝혔습니다. ​박람회 최초로 빅데이터 AI 서류 평가 기술을 도입해 입사지원서 표절 여부 등을 검증하고, AI 인·적성 검사, AI 면접 등 최신 비대면 테크놀로지 기반 차세대 채용 프로세스를 선보일 예정입니다.​AI 활용 모의 면접, 자기소개서‧면접 컨설팅 등 역량 강화 프로그램은 물론 중견기업 탐방, 재직자 브이로그, 재직자와의 '토크 콘서트', 인사 담당자 '라이브 채용 설명회' 등 MZ세대 눈높이에 맞춘 영상 콘텐츠도 강화했습니다. ​박진규 산업부 차관은 "최근 경제지표가 회복세를 보이는 상황에서 기업들이 양질의 일자리 창출에 더욱 힘쓸 수 있도록 정책 역량을 집중할 것"이라면서, "'박람회'에서 청년들이 우수 중견기업과 소중한 '인연'을 맺고 함께 성장해 나아가길 바란다”라고 강조했습니다. ​정종철 교육부 차관은 "중견기업 수요에 부합하는 인재 육성과 고졸 청년의 원활한 사회 진출을 위해 범정부 차원의 지원 정책 마련, 추진에 힘쓸 것"이라고 밝혔습니다. ​강호갑 중견련 회장은 강한 기업가 정신은 위기 상황에서 더욱 요구된다면서, "'불굴의 도전 정신'으로 상징되는 대한민국의 중견기업이 우수 인재 발굴과 좋은 일자리 창출에 앞장서 새로운 미래, 새로운 세상을 열어 나아가겠다"라고 강조했습니다.

​ ​한국중견기업연합회가 중견기업 디지털 전환 성공의 기반으로서 핵심인재 역량 강화 프로그램을 가동합니다.​중견련은 산업통상자원부와 공동으로 '2021년 중견기업 핵심인재 육성 아카데미'를 개최한다고 25일 밝혔습니다. 지난해까지 진행해 온 주제별 실무 커리큘럼을 디지털 전환 중심으로 전면 개편했습니다. ​12월까지 진행되는 '아카데미'에서는 포스트코로나 시대 다양한 산업 현장의 디지털 전환 요구에 대응, 중견기업 대표, 중간 관리자, 실무자 등 직급별 역량 강화 커리큘럼을 제공합니다. 정부 보조금으로 교육비의 최대 75%까지 지원합니다.​'중견기업 핵심인재 육성 아카데미'는 국내 유일의 중견기업 및 중견기업 후보기업 역량 강화 프로그램입니다. 2016년 출범 이후 694개 기업, 5,408명의 임직원이 참여했습니다.​올해 '아카데미'는 '중견기업 DX CEO 아카데미', '중견기업 CDO 양성 과정', '중견기업 DX 역량 맞춤형 교육 과정', '중견기업 디지털 혁신 웨비나' 등 총 네 개 과정으로 구성했습니다.​'중견기업 DX CEO 아카데미'에서는 중견기업 대표, 임원을 대상으로 디지털 전환 최신 동향과 마이크로소프트 등 디지털 전환 성공 사례를 공유하고, 실효적인 디지털 전환 전략을 모색합니다. 6월 3~4일 1회차를 시작으로 8, 10, 12월 총 4회 개최됩니다. ​'중견기업 CDO 양성 과정'에서는 디지털 전환 기본 개념 및 비즈니스 모델 핵심 요소 등에 관한 '공통 교육', AIㆍ로봇 공정 자동화ㆍ빅데이터ㆍ정보 보안 중심 '기술 교육' 등을 진행합니다. 디지털 전환 선도기업 방문 등 '디지털 인사이트 트립'을 병행, 중견기업 최고 디지털 전환 책임자의 현장 노하우를 강화할 계획입니다. ​1기 과정은 5월 25일부터 6월 23일까지 매주 수요일에 열린다. 2~4기 과정은 각각 7~8월, 9~10월, 11~12월에 진행될 예정입니다. ​현장 방문 프로그램도 추진됩니다. '중견기업 DX 역량 맞춤형 교육'에서는 교육 수행기관과 디지털 전환 전문가가 디지털 전환 추진 중이거나 계획하고 있는 기업을 직접 찾아 현장의 구체적인 수요에 걸맞은 단계별 프로세스를 제시합니다. ​사전 인터뷰 등을 통한 디지털 전환 역량 분석을 바탕으로 개별 기업별 맞춤형 커리큘럼을 설계, 즉시 적용 가능한 실무 교육을 진행하는 방식입니다. ​11월 12일까지 매월 둘째 주 금요일에는 '중견기업 디지털 혁신 웨비나'를 온라인 개최합니다. 디지털 뉴딜 정책 방향, 2021년 기술ㆍ시장 전망과 제조ㆍ유통ㆍ반도체ㆍ디스플레이ㆍ자동차 등 업종별 혁신 사례를 공유합니다. ​반원익 중견련 상근부회장은 "디지털 전환은 중견기업은 물론, 4차 산업혁명 시대 지속 성장을 도모하는 기업이라면 반드시 갖춰야 할 기본 요건"이라면서, "중견기업의 성공적인 디지털 전환을 뒷받침하기 위해 맞춤형 교육 프로그램의 내실을 강화하는 한편, 업종별 성공 사례를 지속적으로 확산해 디지털 전환 성공을 위한 현장의 자생적 혁신을 견인해 나아갈 것"이라고 강조했습니다. ​'중견기업 핵심인재 육성 아카데미' 웹사이트(http://academy.fomek.or.kr)에서 참가 신청할 수 있습니다.

​​한국중견기업연합회가 16일 대한상공회의소, 한국경영자총협회, 중소기업중앙회와 공동으로 '비종사 조합원의 사업장 내 노조 활동 관련 가이드'를 발표했습니다.​네 개 경제단체는 "'노동조합 및 노동관계조정법' 개정으로 7월부터 해고·실업자의 기업별 노조 가입 및 사업장 내 노조 활동이 가능해졌지만, 노조 활동 허용 범위와 기준이 구체적이지 않아 분쟁이 야기될 가능성이 높은 상황"이라면서, "기업의 애로를 최소화하기 위해 개정안 시행에 앞서 판례 분석과 법무법인 자문을 바탕으로 가이드를 마련했다"라고 밝혔습니다.​'가이드'에는 업장 출입·사업장 내 노조 활동·부당 노동 행위 기준, 사업장 내 노조 활동 표준 규칙 등이 담겼습니다. ​경제단체는 해고·실업자는 기업과 무관한 제3자이므로 출입·퇴거 절차를 강화·적용할 수 있다고 밝혔습니다. 예를 들어 이동 시 출입증 패용, 출입 목적 확인 등 절차를 요구할 수 있고, 비밀·중요 시설 등 출입제한구역을 설정할 수 있다고 설명했습니다.​해고·실업자 사업장 내 노조 활동은 '정당성'을 담보해야 한다면서, 주체·목적의 정당성, 사업 운영 지장 여부, 규칙 준수 여부 등을 '정당성'의 기준으로 꼽았습니다. 해고·실업자의 사업장 내 활동은 노조 활동이거나 노조의 승인을 받아야 하고 근로 조건 개선이나 근로자의 단결 등을 위한 활동이어야 한다고 밝히고, 회사 운영과 작업 등에 지장을 주어서는 안 된다고도 덧붙였습니다.​경제단체는 "개정안 시행 전 '사업장 내 노조 활동 규칙'을 마련해 노조 활동 정당성 판단 과정에서 일어날 수 있는 불필요한 분쟁을 줄일 수 있을 것"이라면서, 참고할 수 있는 '표준 규칙'을 제시했습니다. '표준 규칙'에는 출입 절차, 출입 제한 사유·절차, 출입 신고 내용 변동 시 조치, 퇴거 요청 절차, 규칙 위반 책임 등을 담았습니다.