중견기업, 2·3차 협력업체 혁신 지원 가속중견련은 24일, 대‧중소기업협력재단 및 여덟 개 우수 중견기업 대표들과 ‘2015년도 중견기업 산업혁신운동’ 추진을 위한 출연협약식 및 제1차 운영위원회를 개최했다. ​ 2013년 9월 출범해 올해로 3년차를 맞은 ‘중견기업 산업혁신운동’은 중견기업 동반성장 투자재원을 활용해 2·3차 협력사 혁신활동을 지원하는 ‘상생협력’ 사업이다. 2015년도 사업 추진을 위해 여덟 개 중견기업이 공동 출연한 5억 원의 재원은 스물다섯 개 중소협력사의 혁신 지원에 활용된다. ​​ 앞으로 중소협력사의 혁신활동 성과를 극대화하기 위해 중견기업 출연금만큼 대기업 동반성장기금을 매칭펀드 방식으로 지원할 예정이다. ​ ​반원익 중견련 상근부회장은 “협력사의 혁신 지원을 위해 우수 중견기업들이 자발적으로 재원을 출연함으로써 사회적 책임 실천 및 공유가치 창출을 통한 창조경제와 동반성장의 새로운 모델을 제시했다”라면서, “향후 성과공유 성공사례를 적극 발굴하는 등 동반성장 활동을 지속적으로 발전시켜 나갈 것”이라고 밝혔다.​

"중견기업 정책 합리화, 총선 및 향후 정책 패키지에 반영할 것" 한국중견기업연합회가 23일 국회 의원회관에서 최재천 새정치민주연합 정책위의장을 초청해 ‘새정치민주연합·중견기업연합회 간담회’를 개최했다. 간담회는 중견련이 지난해 7월 법정단체로 출범한 이후 새정치민주연합과 가진 첫 번째 논의의 장으로, 중견기업계의 경영 환경 개선을 위한 주요 현안의 합리적 해결 방안을 모색하기 위해 마련됐다.​ ​간담회에 참석한 중견기업 대표들은 경영 현장에서 절감하는 구체적인 애로사항을 적시하면서, 효과적인 해법 마련을 위해 새정연이 적극적으로 나서 줄 것을 요청했다. 김성우 ㈜유진테크 부사장은 "우리나라 전체 R&D 예산 중 중소중견기업에 투입되는 예산은 4조원 뿐이고, 이 중에서도 지원받는 중견기업의 수는 매우 적다"며 “중국의 파상적인 공세에 대응하려면 R&D 확대가 필수적인데도, 25%에 달하는 중소기업의 R&D 세액공제에 비해 중견기업은 대기업 취급을 받아 공제율이 8%에 그쳐 어려움이 크다”라고 밝혔다. 김용완 SM그룹 부회장은 “새정연의 관련 실무위원이 중견련 파견 또는 정례적 회의 참여 등을 통해 중견기업 경영 애로의 실상을 파악하려는 노력을 기울여 주기 바란다”라고 요청했다. 동일범 ㈜삼구아이앤씨 대표이사는 “건물 관리 분야에서 중소기업 지원을 위해 일정 규모 이상 기업들의 공공부문 참여를 제한하고 있다”라면서, “기술력 제고를 위해 최선의 노력을 기울이고 있지만 공공부문 입찰 제한으로 시장이 크게 줄어들어 매우 어려운 상황”이라고 밝혔다. 이밖에도 중견련은 민관 R&D 공동개발, 일감몰아주기과세, 뿌리기업 외국인 고용 등 중견기업의 성장부담을 완화하기 위한 정책과제들의 개선과 더불어 지속적인 성장 동력 확보를 위한 조세부담 완화 등을 건의했다. ​ ​이에 최재천 새정치민주연합 정책위의장은 “눈에 보이지 않는 곳에서 한국경제를 탄탄하게 지탱하고 있는 중견기업에 대한 관심이 부족했던 것이 사실”이라면서 “내년 총선과 이후 정책 수립 과정에 합리적인 중견기업 정책을 반드시 반영할 것”이라고 강조했다. 산업통상자원위원회에서 활동하고 있는 전순옥 새정연 의원은 “대기업으로 성장하면 오히려 사회공헌이 줄어드는 현상이 나타나는 것은 문제”라면서, “성장과 더불어 중견기업이 수행할 수 있는 사회적, 산업적 측면의 긍정적인 역할과 비전을 제시할 수 있다면 국민을 설득하는 데에도 도움될 것”이라고 말했다. 또한 전 의원은 “중소, 중견, 대기업이 글로벌 시장과 국내 시장에서 나름의 역할은 구분해 수행할 수 있다면 우리 산업이 한 단계 업그레이드될 수 있을 것”이라고 강조했다. ​ ​​강호갑 중견련 회장은 “중견기업의 중요성에 대한 공감을 바탕으로 야당이 적극 협조해 준 결과 ‘중견기업특별법’이 시행되었지만, 여전히 현장에서는 정책변화를 체감하기 어려운 상황”이라면서, “대—중소기업의 이분법적 인식에 고착된 법·제도의 시급한 개선에 목말라 있다”라고 토로했다. 중견련 관계자는 “간담회는 중견기업의 경영 애로와 개선 필요에 대한 야당의 보다 큰 관심을 요청하는 첫 걸음”이라며, “중견기업 정책 개선을 위해서는 여야의 협조가 무엇보다 긴요한바, 앞으로도 중견기업 발전 정책 합리와에 대한 공감대 형성을 위해 지속적으로 노력할 것”이라고 밝혔다.

“중견기업 발전 위해 몸집에 걸맞은 맞춤형 옷 입혀야” 한국중견기업연합회는 20일 서울 마포 가든호텔에서 윤상직 산업통상자원부 장관 초청 중견기업 조찬 간담회를 개최했다. 간담회는 중견기업인들이 체감하는 현장의 구체적인 애로사항을 정부에 전달하고, 중견기업 경영 환경 개선을 위한 실질적인 방안을 모색하기 위해 마련됐다. ​윤상직 산업통상자원부 장관은 “중견기업의 국민경제 기여도가 꾸준히 증가해 2013년에는 3,800여개 중견기업이 총 629조원의 매출을 올린 것으로 조사됐다”라면서, “우리 경제가 직면한 구조적인 경쟁력의 문제를 극복하기 위해서는 높은 성장잠재력과 글로벌 경쟁력을 갖춘 중견기업의 성장이 반드시 필요하다”라고 강조했다. ​​ 또한 윤 장관은 글로벌 경제위기, 신흥국의 도전 등 우리 경제의 구조적 어려움을 극복하기 위한 자발적·선제적 사업재편의 필요성을 강조하면서, “‘기업활력 제고 특별법’이 국회에서 처리되면 제조업의 체질개선과 산업구조 고도화를 동시에 달성할 수 있을 것”이라며, “특히 중견기업에는 대기업 비핵심 사업부를 인수해 대형화·전문화함으로써 새롭게 성장해 나갈 수 있는 기회가 될 것으로 기대한다”라고 밝혔다.​​ ​간담회에 참석한 ​중견기업 대표들은 경영 환경 개선을 위해 반드시 해결해야 할 성장 저해 요소의 실제와 폐단을 적시하면서, 효과적인 해법 마련을 위해 산업부가 적극적으로 나서 줄 것을 촉구했다. ​ ​​정구용 인지컨트롤스(주) 회장은 “좀비기업이라는 명명 아래 부채비율 등 획일적 기준을 적용해 기업을 단정적으로 평가하기보다는 좀 더 세심하게 들여다 볼 필요가 있다”라면서, “기업의 투자를 촉구하면서도 적극적인 투자로 높아진 부채비율을 문제 삼는 것은 불합리”라고 토로했다. 윤병은 아주산업(주) 대표이사는 “고강도, 대구경 등 개선된 콘크리트 파일 수요가 크게 늘어났지만 중소기업 적합업종으로 지정되어 기술개발조차 이루어지지 못하는 현실”이라면서, 중국 등 수입 제품에 대한 대응 차원을 넘어 장기적인 산업 발전 측면에서 조달청이 물량의 일부를 중견기업에 할당하는 등 방식으로 길을 열어주어야 한다고 밝혔다. 최승옥 기보스틸(주) 회장은 “국내 철강 단가가 지속적으로 하락해 원가 이하로 수출하고 있는 상황인데도 금감원은 철광, 조선, 석유화학 기업의 신용등급을 낮춰 이자비용 지급 부담이 크게 늘어났다”라며, “우리 철강의 심장인 고로의 불을 끌 수는 없지 않은가”라고 강력하게 호소했다. ​​이밖에도 뿌리산업 중견기업의 외국인근로자 고용 허용, 중견기업관련 이분법적 법령 정비, R&D 사업화 전담은행 사업의 중견기업 지원 확대 등 핵심 현안의 신속한 해결을 요청했다. 윤상직 장관은 “중견기업들이 겪고 있는 애로의 종합적인 해결을 위해서는 무엇보다 합리적 구조조정이 서둘러 이루어져야 할 것”이라며, “대기업의 비핵심역량을 중견기업에 이전하고, 규모 의존의 단순한 재편이 아닌 글로벌 역량을 갖춘 산업 분야별 전문기업을 육성하는 것이 구조조정의 핵심이 되어야 할 것”이라고 강조했다. 윤 장관은 “지식경제부 차관 시절부터 중견기업국 신설을 비롯해 중견기업육성정책을 처음 시작한 사람으로서 중견기업의 지속적인 발전을 위해 계속 함께할 것”이라면서, “우리나라 중견기업의 유일한 대변자로서 한국중견기업연합회가 정부와 각계, 국민의 인식 개선 및 제도 개선을 위한 활동에 더욱 힘써 달라”라고 당부했다.​ ​강호갑 중견련 회장은 “다소간의 성과가 있었지만 법정단체 출범 1년이 지난 현재까지 중견기업의 성장을 가로막는 법·제도의 개선 성과가 피부에 와닿지 않는다는 현장의 목소리가 높다”라면서, “중견기업 발전은 국가경제의 재도약을 위한 필수 조건이라는 인식의 전환과 이에 따른 합리적 정책변화가 절실하다”라고 강조했다.

한국중견기업연합회는 17일, SM그룹 등 43개 중견련 회원사 및 유망 중소기업 대표들을 초청해 ‘제1회 중견련·서울대학교 기술매칭 컨퍼런스’를 개최했다.​ 컨퍼런스는 최신 기술동향 및 대학기술이전 성공사례 소개, 우수기술 및 사업화 사례, 기술 분야별 혁신기술 발표 등 세션으로 구성됐다. 현장에서는 바이오·의료, IT·융합, 나노·신소재 등 3대 분야에서 서울대가 보유한 40여 가지 기술과 시제품들이 소개되고 기술매칭 상담이 이뤄졌습니다. 특히 서울대학교 교수들과 기업인들이 직접 참여하는 1:1 기술상담회를 통해 기업의 기술 수요에 실질적으로 매칭되는 구체적인 기술이전 방안을 모색했다. ​ 강호갑 중견련 회장은 환영사에서 “끊임없는 기술혁신과 불굴의 기업가정신을 통해 성장해 온 우리 중견기업들은 현재 원천기술, 융합기술 개발을 통한 신성장동력 발굴에 목말라 하고 있다”라고 운을 뗀 뒤, “중견기업의 수요를 해결하기 위해서는 서울대학교 등 국내외 우수기술과의 협력이 절실하다”라며 컨퍼런스의 실질적인 성과 도출에 대한 기대를 밝혔다. ​ ​성낙인 서울대학교 총장은 “한국경제에 어려움이 지속되고 있고 제조업 경쟁력이 그 어느 때 보다도 강화되어야 할 시점에 국내 중견기업과 유망 중소기업이 서울대 우수연구인력과 손잡고 창조경제 실현과 미래 먹거리 창출에 공동 노력하는 것은 매우 시의적절하다”라며, “앞으로 지속적으로 돈독한 관계가 유지, 발전되기를 바란다”라고 강조했다.​ ​중견련과 서울대학교는 창조경제 구현의 핵심인 기술수요자(기업)와 기술공급자(대학) 간 협력 강화를 통해 ‘산학협력→연구활성화→수요자 맞춤형 성과창출→신기술공급’의 선순환구조를 확립함으로써 중견기업과 유망 중소기업이 세계적인 히든챔피언으로 성장하는 데 기여할 수 있을 것이라고 밝혔다.

중련련은 11일 오전 서울 소공동 롯데호텔에서 방하남 한국노동연구원장을 초청해 '한국의 노사관계 현안 및 선진화 방안'을 주제로 제162회 Ahpek INSIGHTS 조찬 강연회를 개최했다.​ ​방하남 한국노동연구원장은 “시장과 경제는 선진국 수준으로 가는데 노동관련 규정이나 노동시장 작동방식은 너무 뒤떨어져 있다”라면서, “노사정 대타협의 국가적 의의는 노사 타협을 통해 이 같은 시장과 제도의 괴리를 중간지점으로 수렵하고, 정부가 지원하는 방안을 찾아내기로 한 데 있다”라는 설명으로 특별강연의 문을 열었다.​약속된 시간을 넘겨가며 밀도 있게 진행된 특별강연에서 방 원장은 노동시장 구조개혁을 위한 핵심 현안들의 구체적인 내용과 각각에 대한 노사정의 입장을 자세히 설명했다. 특히 임금피크제와 관련해서는“근속연령에 따라 임금이 너무 가파르게 올라가는 측면이 있다”라면서, “이는 과거 개발경제시대, 평생고용이 보장되고 정년이 55세일 때, 근로자의 로열티가 매우 강했을 때의 입장일 뿐”이라고 운을 뗀 뒤,“산업구조와 노동시장 경쟁이 완전히 다른 최근 상황에서는 더 이상 효율적으로 작동할 수 없다”라며 임금피크제 도입의 필요성을 강조했다. ​​ ​한편 60세 정년연장은 고령화시대를 맞이한 근로자가 보다 안정적인 일자리에서 일할 기회를 준다는 차원에서 국가가 기업을 설득해 얻어낸 성과로, 이제는 근로자와 노조가 양보해야 할 것이라고 밝혔습니다. OECD 국가 중 1인당 생산성은 상위그룹에 속하면서도 최하위에 머무르는 한국의 시간당 노동생산성은 세계 11대 경제대국에서 있을 수 없는 것이라고 지적하기도 했다.​박근혜 정부의 초대 고용노동부 장관을 역임한 방 원장은 2년을 기본으로 하는 기간제근로자 사용연장제의 변경 논란과 관련해서도 "대통령의 말처럼 시간을 많이 끈다고 해서 해결될 문제가 아니기 때문에 어느 정도 매듭을 지어야 산업계의 불확실성 위험이 줄어들 것"이라고 말했다. ​방 원장은 중견기업 발전은 다양한 경제 문제를 해결하기 위해 필수적이라고 강조하면서, 노동시장 구조개혁은 중견기업계에도 피할 수 없는 과제로 산업 현장에의 안착과 효과적인 활용을 위해서는 정책 변화의 구체적인 내용을 면밀히 검토해 선제적인 대응전략을 수립해야 할 것이라고 조언했다.​ 특별강연에 이어진 토크쇼에는 송원그룹 김해련 회장이 모더레이터로 나서 노사분규로 인한 대체근로 금지, 기간제 근로기간 한정 등 구체적인 이슈를 중심으로 노동시장 구조변화에 대한 중견기업계의 효과적인 대응 방안을 모색했다. ​​