한국중견기업연합회와 중견기업연구원은 7일 오전 중견련 대회의실에서 '2020년 시무식'을 개최했습니다.​강호갑 중견련 회장을 포함해 중견련과 중견기업연구원 임직원 40여 명이 참석했습니다.​ ​​강호갑 회장은 1920년 1월 7일 뉴욕타임스 1면에 실린 '로켓으로 달에 갈 수 있다는 믿음'이라는 제목의 기사를 소개하며, 미래를 향한 비전의 중요성을 강조했습니다.​강 회장은 "당장은 미미해 보이고 때로는 세상의 손가락질을 받는 일이라도 열정과 용기를 갖고 열심을 다하면 '축적된 진실'은 반드시 큰 가치로 돌아온다"라고 강조했습니다.​뉴욕타임스는 기사에서 로버트 고다드 클라크대학교 교수의 다단계·고성능 로켓과 달 탐사 연구를 폄하했지만, 50년도 지나지 않은 1969년 아폴로 11호가 달에 성공적으로 착륙했습니다. ​​강 회장은 "한 해의 경험과 감정, 성과의 가치는 스스로 일궈가는 것"이라면서, "각자의 위치에서 멋진 길을 만들어 나아가길 진심으로 바란다"라고 격려했습니다.

한 해를 보냈습니다. 경자년庚子年 새 해도 어김없이 밝아 옵니다.​지난 일 년의 모든 순간과 하나하나의 일마다 서로 다른 의미로 돌아보셨으리라 짐작합니다. 강건한 의지로 무사히 버텨내신 모든 분께 축하와 격려와 응원을 보냅니다.​2013년 2월 제8대 한국중견기업연합회 회장으로 취임했는데, 어느덧 올해 2월 27일이면 세 번째 임기의 2년차를 맞이하게 됩니다. 2010년대를 다 보내고 2020년대를 맞이하는 것입니다. 현장에서 체감할 획기적인 변화를 이끌지 못한 무능력에 대한 자탄과, 더욱 왜소하게 느껴지는 참담함을 떨칠 수가 없습니다. 그나마 숨을 쉴 수 있었던 것은 ‘줄탁동기(啐啄同機)’의 의지로 헌신과 물심양면의 지원을 아끼지 않으신 많은 중견기업인의 독려와 동행 덕분이었습니다. 올해에도 산업부와 ‘제2차 중견기업 성장촉진 기본계획’을 바탕으로 중견기업 육성 정책이 피부에 와 닿는 실질적인 전환을 이룰 수 있도록 최선을 다하자는 말씀을 드립니다. 많은 관심과 격려를 부탁드립니다.​중견기업인 여러분,​세상에는 공짜가 없습니다. 지구상에, 그 중에서도 대한민국에 태어난 것만으로 공짜로 여겼던 물과 공기와 햇빛과 금수강산이 가장 비싼 것이 되어가고 있습니다. 세상의 이치가 그렇기 때문입니다. 그런데 어찌 된 것인지, 우리 주변은 공짜가 늘어 판치는 세상이 되어 가고 있는 것만 같습니다. 세상 이치가 제대로 작동하지 않는 탓이겠지요.​우리 기업인은 상생과 협업이 공짜가 아닌 더 큰 가치를 만들어 낸다는 것을 절대 잊지 말아야 합니다. 제대로 된 기업의 기본에 충실해야 한다는 뜻입니다. 정부가 막강하고 비대한 관료조직의 ‘비효율의 벽’을 넘어 ‘그래도 나쁜 시장이 착한 정부보다 낫다’는 어느 지식인의 코를 납작하게 만드는 새해를 우리 기업인은 희망합니다. 우리 정치가, 헌법의 소중한 가치인 민주와 공화, 자유, 정의, 진리가 온전히 실현되는 세상을 모든 국민이 보고 듣고 느낄 수 있게 하는 2020년대를 간절히 기원합니다. 법의 미명 아래 힘을 내세우거나 힘의 미명 아래 법의 가치를 훼손하는 어떠한 시도도 용납되어서는 안 된다는 강한 신념이 우리 사회에 충만하도록, 모든 구성원과 주체가 몸과 마음을 합치는 새해가 되기를 두 손 모읍니다.​중견기업인 여러분! ​현대사에서 최단 기간에 민주화와 산업화를 동시에 일궈낸, 세계인이 기적이라 부러워하는 자랑스러운 대한민국의 역사는 우리의 무한한 역량과 가능성을 증명하는 확고한 증거입니다. 우리 기업인에게는 그러한 DNA가 근본적으로 있고, 이것이야말로 대한민국 기업인들만의 한국적 기업가정신입니다.​2020년대가 다시 우리로 인해 뜨겁게 달궈질 수 있도록, 다 같이 손에 손을 잡고 나아갑시다.​모든 가정에 건안과 행복이 충만하시길 다시 한 번 기원합니다. ​감사합니다. ​2020년 1월 1일한국중견기업연합회 회장 강 호 갑

​​한국중견기업연합회 회장단은 6일 서울 삼청동 국무총리공관을 방문해 이낙연 국무총리와 만찬을 함께했습니다. 11월 19일 ‘제5회 중견기업인의 날 기념식’에서 강호갑 중견련 회장이 제안해 마련된 자리입니다. 강호갑 중견련 회장, 최병오 패션그룹형지 회장, 구자관 삼구아이앤씨 대표이사, 김해련 태경그룹 회장, 윤혜섭 다인정공 회장, 이세용 이랜텍 회장, 김상철 한글과컴퓨터 회장, 김형진 세종텔레콤 회장, 김재희 이화다이아몬드공업 대표이사, 이봉관 서희건설 회장, 최규옥 오스템임플란트 회장, 소진세 교촌그룹 회장, 윤성호 남성 대표이사, 이원준 진합 대표이사, 강태일 인더케그 대표이사, 최병환 국무조정실 국무1차장, 차영환 국무조정실 국무2차장, 김학도 중소벤처기업부 차관, 임재현 기획재정부 세제실장, 유정열 산업통상자원부 산업정책실장, 박화진 고용노동부 노동정책실장 등이 참석했습니다. 이낙연 총리는 어려운 대내외 경제 상황 속에서도 지속적인 혁신을 통해 한국경제를 뒷받침한 중견기업인들의 노고에 감사를 전하며, 2020년 경자년, 대한민국 경제의 재도약을 이끌어 줄 것을 당부했습니다. 중견기업인들은 소재·부품·장비 분야 지원 강화, 세제 부담 완화, 해외 진출 판로 확대, 기업승계 확산 여건 조성, 신산업 육성, 주52시간 근무제 보완대책 마련 등 법·제도와 규제 개선을 요청했습니다. 이낙연 총리는 "우리 경제가 건강하게 성장하려면 중견기업·유니콘·벤처기업이 늘어나야 하며, 이는 실현 가능하고 도달할 수 있는 목표다"라면서, 중견기업이 더욱 적극적으로 노력해 주기를 청했습니다. 강호갑 회장은 "우리 경제의 회복과 재도약을 위해서는 중견기업 핵심역량 고도화 및 글로벌 중견기업 육성이 필수"라면서, "중견기업이 대한민국의 밝은 미래를 이끌어 나아가는 데 일로매진할 수 있도록 실효적인 중견기업 육성 정책 마련에 힘써 달라"라고 강조했습니다.

​ 중견련은 16일 '키코(KIKO) 분쟁 조정 결과와 금융권 자율 조정 협의체 구성에 대한 중견기업계 의견'을 통해 "키코(KIKO) 사태와 관련해 금융감독당국이 은행의 책임을 인정하고 일부 배상 결론을 내놓은 것은 기업계 전반의 투자 의지를 되살리고, 산업 발전의 토대로서 금융선진화의 새로운 도약을 다지는 작지만 큰 결단"이라고 밝혔습니다. ​중견련은 "많은 중견, 중소기업의 뿌리를 뒤흔든 피해의 형태와 규모는 물론 금융에 대한 사회적 신뢰를 근본적으로 훼손한 사태의 본질을 명확히 직시하고 공정한 배상과 재발 방지를 위해 지혜를 모아야 할 것"이라고 강조했습니다. ​이어 "은행들은 소극적인 배상 비율 조정에 몰두하기보다 실질적인 피해 구제를 위한 방안을 다각도로 모색하고, 비합리적인 영업 관행을 전향적으로 혁신하는 진짜 '책임'의 모범 사례를 제시해 주길 바란다"라고 덧붙였습니다. 중견련은 "금융당국이 키코 상품 판매 11개 은행 중심의 협의체를 구성키로 한 것은 일관성 있는 조사 결과에 바탕해 협상의 효율성을 높일 수 있는 조치로 환영할 만한 일"이라면서, "피해 기업과 은행 간의 갈등을 최소화하되, 나락에 빠진 많은 기업과 근로자의 삶에 대한 측량할 수 없는 피해까지 살핀다는 의지를 갖고 적극적으로 임해주길 바란다"라고 당부했습니다. ​끝으로 "금융분쟁조정위원회가 설정한 30%의 기본 배상 비율은 물론 중견, 대기업, 파생상품 거래 경험이 많은 경우 적용키로 한 배상 비율 감경 등에 관해서도 추후 협상을 통해 전향적인 조정이 이뤄지기를 기대한다"라고 말했습니다.

한국중견기업연합회는 2일 '제6차 중견기업 CHO 협의회'를 개최했습니다. 중견기업 인사·노무 담당 부서장 20여 명이 참석해 인사·노무 관련 애로와 채용 및 재직자 교육 지원 사업 결과를 공유하고, 이후 사업 방향 등에 관해 논의했습니다. 장영균 서강대학교 교수는 '직원 경험의 글로벌 트렌드와 이해'주제 발표에서 해외 성공사례를 중심으로 HR 패러다임의 변화상을 설명하고, 적극적인 대응을 제안했습니다. 장 교수는 "직원 경험은 '회사의 관점'이 아닌 '직원의 관점'으로 인사제도에 접근하는 시점의 전환"이라면서, "수많은 사례와 연구에서 직원 경험이 개인의 성과뿐 아니라 조직 성과에도 높이 기여하는 것으로 나타난 만큼 국내 개별 기업의 상황에 따라 전향적인 접근을 시도해 볼 필요가 있다"라고 말했습니다. 박종원 중견련 사업본부장은 "중견기업 인재 유입 인프라 구축, 중견기업 핵심인재 육성 아카데미 등 다양한 사업을 통해 중견기업이 변화하는 고용 정책에 효과적으로 대응할 수 있도록 지원하고 있다"라면서, "더불어 탄력근로제, 병역 대체복무제도 확대 등 중견기업 경영환경 개선을 위한 주요 노동 이슈 해결을 위해 정부, 국회와 소통을 더욱 강화해 나아갈 것"이라고 강조했습니다.