​ ​한국중견기업연합회가 중견기업 디지털 전환 성공의 기반으로서 핵심인재 역량 강화 프로그램을 가동합니다.​중견련은 산업통상자원부와 공동으로 '2021년 중견기업 핵심인재 육성 아카데미'를 개최한다고 25일 밝혔습니다. 지난해까지 진행해 온 주제별 실무 커리큘럼을 디지털 전환 중심으로 전면 개편했습니다. ​12월까지 진행되는 '아카데미'에서는 포스트코로나 시대 다양한 산업 현장의 디지털 전환 요구에 대응, 중견기업 대표, 중간 관리자, 실무자 등 직급별 역량 강화 커리큘럼을 제공합니다. 정부 보조금으로 교육비의 최대 75%까지 지원합니다.​'중견기업 핵심인재 육성 아카데미'는 국내 유일의 중견기업 및 중견기업 후보기업 역량 강화 프로그램입니다. 2016년 출범 이후 694개 기업, 5,408명의 임직원이 참여했습니다.​올해 '아카데미'는 '중견기업 DX CEO 아카데미', '중견기업 CDO 양성 과정', '중견기업 DX 역량 맞춤형 교육 과정', '중견기업 디지털 혁신 웨비나' 등 총 네 개 과정으로 구성했습니다.​'중견기업 DX CEO 아카데미'에서는 중견기업 대표, 임원을 대상으로 디지털 전환 최신 동향과 마이크로소프트 등 디지털 전환 성공 사례를 공유하고, 실효적인 디지털 전환 전략을 모색합니다. 6월 3~4일 1회차를 시작으로 8, 10, 12월 총 4회 개최됩니다. ​'중견기업 CDO 양성 과정'에서는 디지털 전환 기본 개념 및 비즈니스 모델 핵심 요소 등에 관한 '공통 교육', AIㆍ로봇 공정 자동화ㆍ빅데이터ㆍ정보 보안 중심 '기술 교육' 등을 진행합니다. 디지털 전환 선도기업 방문 등 '디지털 인사이트 트립'을 병행, 중견기업 최고 디지털 전환 책임자의 현장 노하우를 강화할 계획입니다. ​1기 과정은 5월 25일부터 6월 23일까지 매주 수요일에 열린다. 2~4기 과정은 각각 7~8월, 9~10월, 11~12월에 진행될 예정입니다. ​현장 방문 프로그램도 추진됩니다. '중견기업 DX 역량 맞춤형 교육'에서는 교육 수행기관과 디지털 전환 전문가가 디지털 전환 추진 중이거나 계획하고 있는 기업을 직접 찾아 현장의 구체적인 수요에 걸맞은 단계별 프로세스를 제시합니다. ​사전 인터뷰 등을 통한 디지털 전환 역량 분석을 바탕으로 개별 기업별 맞춤형 커리큘럼을 설계, 즉시 적용 가능한 실무 교육을 진행하는 방식입니다. ​11월 12일까지 매월 둘째 주 금요일에는 '중견기업 디지털 혁신 웨비나'를 온라인 개최합니다. 디지털 뉴딜 정책 방향, 2021년 기술ㆍ시장 전망과 제조ㆍ유통ㆍ반도체ㆍ디스플레이ㆍ자동차 등 업종별 혁신 사례를 공유합니다. ​반원익 중견련 상근부회장은 "디지털 전환은 중견기업은 물론, 4차 산업혁명 시대 지속 성장을 도모하는 기업이라면 반드시 갖춰야 할 기본 요건"이라면서, "중견기업의 성공적인 디지털 전환을 뒷받침하기 위해 맞춤형 교육 프로그램의 내실을 강화하는 한편, 업종별 성공 사례를 지속적으로 확산해 디지털 전환 성공을 위한 현장의 자생적 혁신을 견인해 나아갈 것"이라고 강조했습니다. ​'중견기업 핵심인재 육성 아카데미' 웹사이트(http://academy.fomek.or.kr)에서 참가 신청할 수 있습니다.

​​한국중견기업연합회가 16일 대한상공회의소, 한국경영자총협회, 중소기업중앙회와 공동으로 '비종사 조합원의 사업장 내 노조 활동 관련 가이드'를 발표했습니다.​네 개 경제단체는 "'노동조합 및 노동관계조정법' 개정으로 7월부터 해고·실업자의 기업별 노조 가입 및 사업장 내 노조 활동이 가능해졌지만, 노조 활동 허용 범위와 기준이 구체적이지 않아 분쟁이 야기될 가능성이 높은 상황"이라면서, "기업의 애로를 최소화하기 위해 개정안 시행에 앞서 판례 분석과 법무법인 자문을 바탕으로 가이드를 마련했다"라고 밝혔습니다.​'가이드'에는 업장 출입·사업장 내 노조 활동·부당 노동 행위 기준, 사업장 내 노조 활동 표준 규칙 등이 담겼습니다. ​경제단체는 해고·실업자는 기업과 무관한 제3자이므로 출입·퇴거 절차를 강화·적용할 수 있다고 밝혔습니다. 예를 들어 이동 시 출입증 패용, 출입 목적 확인 등 절차를 요구할 수 있고, 비밀·중요 시설 등 출입제한구역을 설정할 수 있다고 설명했습니다.​해고·실업자 사업장 내 노조 활동은 '정당성'을 담보해야 한다면서, 주체·목적의 정당성, 사업 운영 지장 여부, 규칙 준수 여부 등을 '정당성'의 기준으로 꼽았습니다. 해고·실업자의 사업장 내 활동은 노조 활동이거나 노조의 승인을 받아야 하고 근로 조건 개선이나 근로자의 단결 등을 위한 활동이어야 한다고 밝히고, 회사 운영과 작업 등에 지장을 주어서는 안 된다고도 덧붙였습니다.​경제단체는 "개정안 시행 전 '사업장 내 노조 활동 규칙'을 마련해 노조 활동 정당성 판단 과정에서 일어날 수 있는 불필요한 분쟁을 줄일 수 있을 것"이라면서, 참고할 수 있는 '표준 규칙'을 제시했습니다. '표준 규칙'에는 출입 절차, 출입 제한 사유·절차, 출입 신고 내용 변동 시 조치, 퇴거 요청 절차, 규칙 위반 책임 등을 담았습니다.

​​한국중견기업연합회가 13일 상장회사회관에서 '정부 R&D 과제 IP 이슈 대응 전략'을 주제로 '제3회 키포인트 세미나'를 개최했습니다.​유강현 동오시드 본부장, 한태훈 경농 팀장, 김송학 가온미디어 파트장, 조창연 미래컴퍼니 책임 등 중견기업 임직원 20여 명이 참석했습니다.​'세미나'는 '정부 지원 R&D 과제 신청·수행 시 IP 이슈 대응 노하우', 'IP 관련 정부 지원 사업, 사례, 선정 노하우'에 관한 전문가 발표와 질의응답으로 진행됐습니다. ​박주현 특허법인 이룸리온 이사는 소재·부품·장비 등 분야별 R&D 계획서 및 연차 평가서 작성 방법과 국내외 특허·실용신안 제도 활용 방안을 소개했습니다. 한국특허전략개발원, 한국지식재산보호원, 한국발명진흥회, 지역지식재산센터는 IP 정부 지원 사업과 성공 사례, 선정 전략 등을 공유했습니다.

​ 한국중견기업연합회가 12일 산업통상자원부가 개최한 '제30차 사업재편계획심의위원회'에서 대한상공회의소, 한국산업기술진흥원, 한국산업단지공단 등 사업재편 전담 기관 및 분야별 담당 기관과 '사업재편 파트너십 업무협약'을 체결했습니다.​박진규 산업부 차관, 반원익 중견련 상근부회장, 우태희 대한상공회의소 상근부회장, 석영철 한국산업기술진흥원장, 김정환 한국산업단지공단 이사장, 오익현 한국생산기술연구원 부원장, 진 홍 한국전자정보통신산업진흥회 상근부회장, 김춘성 자동차부품산업진흥재단 사무총장, 김기홍 서울테크노파크 원장, 이 홍 광운대 교수 등이 참석했습니다.​정부는 기업의 선제적·자발적 사업재편을 지원, 사후 구조조정으로 인한 막대한 비용 손실을 막기 위해 2016년부터 '기업 활력 제고를 위한 특별법' 상 사업재편 제도를 운영하고 있습니다. 기업활력법 제정 5년 만에 사업재편 승인기업은 202개 사를 기록했습니다. 승인기업에는 구조 변경 및 사업 혁신 추진 조건으로 상법·공정거래법 상 절차 간소화, 규제 유예, 금융·세제·고용·R&D 지원 등 다양한 인센티브가 제공됩니다.​중견련, 산단공, 생기연, 전자진흥회, 자동차부품재단, 서울테크노파크 등 여섯 개 담당 기관은 담당 분야별 사업재편이 필요한 기업을 전략적으로 발굴하고, 대한상의·서울테크노파크 등 전담기관과 협력해 업종·기업별 특성에 맞춰 체계적으로 지원해 나아갈 계획입니다. ​중견련은 중견기업, 산단공은 산업단지, 생기연은 탄소전환, 전자진흥회는 디지털, 자동차부품재단은 미래차, 서울테크토파크는 도심제조업 등 사업재편 5대 중점 분야를 담당합니다.​박진규 산업부 차관은 "사업재편 승인기업 200개 돌파를 기점으로 포스트코로나 시대 디지털·탄소 전환 등 매년 100개 이상 기업의 사업재편을 지원해 나아갈 것"이라면서, "기업들이 사업재편에 수반될 수 있는 다양한 리스크를 효과적으로 관리하고, 사업재편 성공의 기대 수익은 높일 수 있도록 인센티브를 개편하는 데도 힘쓰겠다"라고 밝혔습니다.​반원익 중견련 상근부회장은 "사업재편 수요 중견기업을 선제적으로 발굴하고, 전 주기에 걸친 맞춤형 지원을 통해 중견기업의 성공적인 사업재편을 적극 지원하는 데 힘쓰겠다"라고 강조했습니다.

​국내 유일의 온라인 중견기업 전용 채용 박람회가 개최됩니다. ​한국중견기업연합회는 산업통상자원부, IBK기업은행과 공동으로 5월 24일부터 6월 4일까지 2주간 '2021 중견기업 일자리 박람회'를 진행합니다.​다날, 더존비즈온, 에듀윌, 에코프로비엠, 한미헬스케어 등 BIG3(미래차·바이오헬스·시스템반도체), 소재·부품·장비, 한국판 뉴딜 등 다양한 분야의 50여 개 우수 중견기업이 참여합니다.​'중견기업 일자리 박람회'는 2017년 출범한 중견기업 전용 채용 박람회로 누적 287개 중견기업, 20,050명의 구직자가 참여했습니다. 코로나19로 지난해부터 온라인으로 개최하고 있습니다.​코로나19로 가중된 청년 취업난 해소와 중견기업의 일자리 미스 매치 해법 모색을 위해 마련된 '박람회'에서는 지원, AI 역량 검사, 면접 등 모든 과정의 인터랙션을 강화한 최신 비대면 테크놀로지 기반 차세대 채용 프로세스를 선보일 예정입니다. ​특히 자기소개 영상 제출, 대면 면접 단계를 생략하고 AI 기반 이력서 및 역량 검사 솔루션을 도입하면서 절차는 간소화하고, 소통의 효율성은 끌어올렸습니다. AI 분석 결과는 인ㆍ적성 및 직무 능력 검사에 준하는 보조 평가 지표로 활용합니다. ​MZ세대 눈높이에 맞춰 중견기업 탐방 영상과 재직자 브이로그, 재직자와의 생생한 '토크 콘서트', 인사 담당자 참여 '라이브 채용 설명회' 등 영상 콘텐츠를 활용한 다양한 역량 강화 프로그램도 진행됩니다. ​구직자의 참여율을 제고하기 위해 5월 10일 '중견기업 바로알기 특강', 5월 17일부터 21일까지 자기소개서 작성 및 AI 면접 노하우 등을 공유하는 전문가 GX 등 사전 프로그램을 운영합니다. ​반원익 중견련 상근부회장은 "전체 기업의 0.7%, 5,007개, 고용의 약 15%라는 지표는 그 자체로 놀라운 것이지만, 대한민국 경제의 중심이자 좋은 일자리의 산실로서 중견기업의 미래 가치를 설명하는 데에는 충분하다고 볼 수 없다"라면서, "중견기업의 비전 안에서 더욱 단단히 벼려질 청년의 열정과 패기가 대한민국 재도약의 건강한 동력이 되길 바란다"라고 강조했습니다.​5월 10일부터 '2021 중견기업 일자리 박람회' 웹사이트(www.fome-job.com)에서 참여 기업, 채용 프로그램, 일정 등을 확인할 수 있습니다. 지원 서류 접수는 5월 17일에 시작됩니다.