​'혁신성장'의 성공적인 추진을 위해서는 지속성장의 토대로서 도전적인 창업자 정신을 회복하고 적극적으로 강화해야 한다는 의견이 제기됐습니다. ​이혁진 베인앤컴퍼니 파트너는 26일 한국중견기업연합회 명문장수기업센터가 주최한 '제5회 명문장수기업 만들기 전략포럼'에서 이같이 밝히면서, "4차 산업혁명의 변혁기에 대내외 경제·정치 환경의 불확실성이 증폭되면서 기업들이 수익성을 동반한 실질적 성장을 달성하기 매우 어려운 상황"이라며, "중견기업 지속성장을 위해서는 기업의 오너 또는 경영자가 주축이 되어 창업 초기의 도전적인 정신을 회복하고 경영 전반으로 확산해야 한다"라고 강조했습니다. ​이 파트너는 미국 포춘 500대 기업과 국내 상위 30대 기업의 평균 수명 분석 결과를 소개하면서 창업자 정신을 유지하지 못한 글로벌 대기업들의 상당수가 명맥이 끊기거나 끊길 위기에 처한 것으로 나타났다고 말했습니다. ​이 파트너는 "지속성장을 위한 최고의 전략은 창업자 정신을 유지, 회복, 강화하는 것"이라며, "기업 내부적으로 경영환경 약화 요인을 파악하고 반역적 사명감, 현장 중시 태도, 주인 의식 등 창업자 정신의 필수 요소를 함양하는데 노력을 기울여야 한다"라고 강조했습니다.'명문장수기업의 핵심 성장 전략'을 주제로 열린 포럼에는 정부 및 지자체 관계자와 중견기업 CEO, 임원 등 50여 명이 참석했습니다. ​중견련 관계자는 "산업변혁기에 대한 대응과 가업승계 이슈 해결은 중견기업 지속성장을 위한 핵심 과제"라면서, "지난 18일 개최한 'Young CEO, 중견기업 혁신성장 세미나'의 문제의식을 한층 심화해 중견기업의 핵심 경영 역량 강화와 실천적인 경영 전략을 모색한 의미있는 자리"라고 포럼 개최의 의의를 밝혔습니다. ​​ 한홍규 M&A/명문장수기업센터장은 "최근 많은 중견기업이 성장 애로를 토로하고, 특히 신사업 개발 및 M&A 지원 요구가 증가하고 있다"라며, "정부가 '혁신성장'을 적극 강조하고 있는 만큼 M&A 활성화, 해외 진출 지원 등 중견기업의 신성장동력 발굴을 위한 정책 개선의 허브 센터로서 역할을 적극적으로 수행할 것"이라고 강조했습니다. ​한 센터장은 "포럼의 심도 깊은 논의를 통해 많은 중견기업이 4차 산업혁명 시대 지속 성장 모델을 찾고, 명문장수기업으로의 도약을 뒷받침할 혁신성장의 해답을 모색할 수 있기를 바란다"라고 말했습니다.

​ 강호갑 한국중견기업연합회 회장이 문재인 정부가 핵심 성장전략으로 내세운 '혁신성장'의 성공을 위해 중견기업이 세계 한상 네트워크와의 협력을 바탕으로 공유가치 창출에 앞장설 것이라고 밝혔습니다. 강 회장은 25일 창원컨벤션센터에서 열린 '제16회 세계한상대회'의 '한상포럼' 특별 강연에서 이같이 밝히면서, "불모의 세계 시장을 개척해 온 한상기업인의 DNA와 독보적인 성공신화를 써 온 국내 중견기업인의 기업가 정신이 대한민국의 새로운 성장을 위한 핵심 동력이 될 것"이라고 말했습니다. 강 회장은 "세계 한상기업들과 긴밀한 네트워크를 구축하고 공유가치 창출을 극대화함으로써 양질의 일자리 창출, 국부의 향상, 기업의 지속성장을 동시에 달성할 수 있을 것"으로 내다봤습니다. 올해 16회를 맞은 세계한상대회는 50여 나라에서 활약하고 있는 한상과 국내 경제인이 협력 관계를 다지는 국내 최대 규모의 한민족 경제인 '교류의 장'이다. 올해에는 한상 1,000여 명과 국내 경제인 2,500여 명이 참가했습니다. 강 회장은 악화하는 대내외 환경을 극복하고 대한민국이 재도약하는 데 필요한 조언도 아끼지 않았습니다. 강 회장은 "미국의 한·미 FTA 개정 요구, 중국의 사드 보복 현실화, 북핵 위협 등 대외 경제·정치 환경이 악화일로를 걷고 있는 상황에서 국내 사회 전반의 '정치 과잉'이 자유시장경제의 원칙과 틀을 깨고 기업 활력을 떨어뜨리는 요인으로 작용하고 있다"라고 말했습니다. 특히 20대 국회 개원 이후 현재까지 발의된 기업 규제법안은 645건으로 지원법안 328건의 두 배에 달한다며, 기업 활동을 위축시키는 규제 양산에 따른 갈등으로 국가와 사회적 간접비용이 폭등할 위험이 있다고 지적했습니다. 또한 최저임금 인상, 근로시간 단축, 통상임금 확대 등 사회적 논란이 큰 이슈와 관련해 기업의 국제경쟁력을 약화시키는 방향으로 논의가 편중되는 경향이 있다고 우려를 표했습니다. 강 회장은 경제의 활력을 회복하고 조화로운 사회 발전을 견인하기 위해서는 '성장'과 '공동체' 인식에 대한 확고한 의지를 재확인하고, 기존 산업에 대한 규제를 전반적으로 합리화해야 한다고 강조했습니다. 강 회장은 "11일 4차 산업혁명위원회 1차 회의에서 문재인 대통령이 밝힌 창업과 신산업에 대한 '규제 샌드박스'는 '혁신성장'의 단초를 놓는데 의미가 있다"라며, "'혁신성장'의 성공을 위해서는 기업의 지속성장과 원활한 경영 활동을 방해하는 법, 정책, 제도 완화 및 유연화를 함께 적극적으로 고민해야 한다"라고 말했습니다.​강 회장은 "변화하는 시대에 낡은 이념과 편견으로 진영을 가르기보다는 정책 수립과 추진의 바탕으로서 사회 전 분야가 시너지를 이뤄낼 수 있는 합리적인 사회적 소통을 확대해야 할 것"이라고 당부했습니다.

최근 문재인 대통령이 속도감 있는 집행 전략 마련을 지시한 '혁신성장'을 효과적으로 달성하기 위해서는 M&A 활성화, 공격적인 해외 시장 진출 등을 통해 중견기업의 신성장동력을 시급히 확보해야 한다는 의견이 나왔습니다.​박인동 김앤장 변호사는 한국중견기업연합회 명문장수기업센터가 18일 개최한 'Young CEO, 중견기업 혁신성장 세미나'에서 이같이 밝히고, "기업승계와 M&A 활성화를 통해 '잃어버린 20년'에서 탈출할 동력을 확보한 일본의 사례를 적극적으로 참고해야 할 것"이라고 말했습니다.​박 변호사는 '일본 기업승계와 M&A시장의 이해' 주제의 강연에서, "특히 경영자의 고령화 심화, 후계자 승계 기피 등 우리 중견기업과 동일한 어려움을 겪었던 일본 기업계가 정부, 경제단체와의 협력을 통해 법·제도 개선을 이끌어낸 과정을 면밀히 살펴봐야 한다"라며, "요소 투입형 성장의 한계를 벗어나 4차 산업혁명 시대에 걸맞은 ‘혁신’을 견인하기 위해서는 기업의 노력에 더해 정부의 적극적인 지원이 이뤄져야 할 것"이라고 말했습니다.​이재근 산업통상자원부 중견기업정책과장은 "'혁신성장'을 위해서는 일부 대기업 중심의 관성을 벗어나 중견·중소기업을 주축으로 삼은 성장전략으로 시급히 전환해야 한다"라면서, "9월 출범 이후 중견기업 정책방향 수립과 정책과제 도출을 위해 각계와 긴밀히 소통하고 있는 '중견기업 정책혁신 범부처 TF'에서 중견기업 혁신성장을 위한 세미나의 제안을 깊이 검토할 것"이라고 밝혔습니다.​이어진 세미나에서는 정철환 김앤장 법률사무소 변리사, 윤 관 블루런벤처스 대표의 '신사업 성공을 위한 지식재산(IP, Intellectual property) 경영 전략', '중견기업 아시아 진출 전략 및 성공 사례' 주제 강연을 중심으로 신사업 발굴, 해외 진출 및 투자 등 중견기업의 독자적인 성장 동력 확보 전략을 모색했습니다. ​정 변리사는 "글로벌 선도 기업들은 신뢰성 높은 지식재산 빅데이터를 활용해 신사업 진출 로드맵을 설정하고 기술 선점에 나서고 있다"라며, "선도기업과 특허괴물의 특허공격에 따른 거액의 배상 요구, 신사업 중단 위험을 피해 신사업 진출에 성공하기 위해서는 선제적으로 전사적인 지식재산 경영 전략을 수립해야 한다"라고 말했습니다.​윤 대표는 온·오프라인 주거정보 플랫폼 '직방', 반도체 디스플레이 전문공급 업체 '실리콘웍스' 등 신시장 확장 사례와 나스닥 상장에 성공한 모바일 컬러링 서비스 업체 '와이더댄', 코스닥에 상장한 피부 미용 의료기기 개발 업체 '하이로닉' 등 구체적인 사례를 들어 중견기업의 해외 시장 진출 및 사업 확장을 위한 핵심 노하우를 공유했습니다.​한홍규 중견련 M&A/명문장수기업센터장은 "중견기업 Young CEO와 차대 리더는 중견기업의 혁신성장을 이끌 신사업 및 M&A 추진의 주축"이라면서, "실효적인 신사업·해외 진출 전략 방안, 내실 있는 M&A 정보를 지속적으로 공유하고, 주요 선진국과의 네트워크 구축 및 다양한 협력사업 개발을 추진할 것"이라고 밝혔습니다.​한 센터장은 "중견기업의 혁신과 성장을 이끌 정책 환경이 구축될 수 있도록 '중견기업 정책혁신 범부처 TF'를 포함한 유관 정부부처, 국회 등 다양한 경로를 통해 중견기업 현장의 목소리를 전할 것"이라고 덧붙였습니다.​중견련 M&A/명문장수기업센터는 세미나 후속으로 10월 말 '일본 명문장수기업 벤치마킹 연수'를 진행할 예정입니다.​

중견련은 18일 '일자리 정책 5년 로드맵에 대한 중견기업계 의견'을 통해 "우리 경제의 생존과 재도약을 이끌 일자리 창출 기반 구축 필요성에 대한 정부의 적극적인 인식과 진정성에 공감한다"라고 밝혔습니다.​중견련은 "일자리 중심 국정운영 시스템 전환을 시작으로 공공, 민간을 아우르는 일자리의 양과 질을 확보하기 위한 세부 추진 과제가 차질 없이 추진된다면 이른바 '일자리 정부'의 단기적 성과를 넘어서는 초유의 성장패러다임 전환을 이끌 수 있을 것"이라고 덧붙였습니다. ​이어 "산업통상자원부 주도의 '중견기업 정책혁신 범부처 TF'를 통한 '중견기업 정책혁신방안 마련', 2022년까지 추진될 '중견기업 성장디딤돌 강화' 정책 등은 성장걸림돌 해소 중심의 '지원'이 아닌 '육성·발전'으로의 중견기업 정책 변화를 감지케 하는 것으로, 일자리 창출의 핵심으로서 중견기업에 대한 합리적 인식 변화가 반영된 것으로 판단된다"라고 강조했습니다.​하지만 "최저임금 1만원 달성, 주 52시간 근로 확립 등 일자리 '질' 개선을 위한 일부 원칙과 과제는 오히려 일자리의 '양'을 감소시킬 수 있다는 사회적 논란이 큰 만큼 보다 면밀한 검토가 요구된다"라고 밝혔습니다.​또한 "일방적인 결정과 지시가 아닌 각계와의 열린 소통을 통해 '정부의 서슬에 기업이 숨을 죽이고 있다'라는 비합리적 표현이 스스럼없이 지면을 장식하는 우리 사회의 넌센스를 불식하는 데 정부가 보다 적극적으로 나서야 할 것"이라고 강조했습니다.​끝으로 일자리 창출을 위한 로드맵의 실효성을 높이기 위해 추진, 점검 과정에서 무엇보다 기업 현장의 현실을 면밀히 살펴 정책의 이상과 현실이 괴리되지 않도록 만전을 기해줄 것을 당부했습니다.

​ ​기업지배구조 선진화 정책의 실효성을 높이려면 경제력 집중 완화, 경영권 분산 등 이념적 슬로건을 넘어 구체적인 정책 수단의 합리적 수용과 기업 활동의 지속성을 담보할 경영권 안정의 필요성을 함께 고려해야 한다는 주장이 제기됐습니다.​김성욱 김앤장 변호사는 한국중견기업연합회 명문장수기업센터가 28일 개최한 '2017년 제4회 명문장수기업 만들기 전략포럼' 토론에서 이같이 밝히면서, 특히 최근 스튜어드십 코드 도입 논의에 소수주주와 기관투자자 권한 강화는 크게 부각된 데 비해 기업 경영에 미칠 수 있는 악영향에 대한 인식은 부족하다며 우려를 표했습니다.​김 변호사는 "기관투자자의 역할이 집사 수준에 그치면 단기 실적 추구와 외국계 펀드들의 경영 간섭을 부추길 수 있고, 개별 기관투자자들이 의안 분석 비용을 줄이기 위해 소수의 '의결권 자문사'를 활용하는 경우 일방적으로 기업에 불리한 의견들이 많이 나올 수 있다"라고 지적했습니다.​이날 토론은 안수현 한국외국어대 법학전문대학원 교수의 '새정부 경제정책 방향과 기업지배구조 정책 이해', 송민경 한국기업지배구조원 연구위원의 '한국 스튜어드십 코드 시행에 따른 중견기업 대응 방안' 주제의 강연을 중심으로 진행됐습니다.​안수현 교수는 "정부의 핵심 경제 정책 방향인 공정경제는 불공정 거래관행을 근절하고 기업지배구조 개선을 통해 과도한 경제력 집중을 완화하는데 있다"라면서도, "경제 정책 전반에 걸쳐 누락된 기업의 투자 확대 유도 정책을 보완할 필요가 있다"라고 덧붙였습니다.​특히 기업지배구조 선진화 정책과 관련해 안 교수는 "정부의 정책 방향이 기업의 지속가능성을 높이고 투명한 경영권 승계를 법·제도적으로 유도할 수 있지만, 일부 기업의 재무적 부담을 야기해 단기적으로 기업의 투자를 제약할 수도 있다"라고 지적했습니다.​송민경 연구위원은 뚜렷한 정책과 내부지침에 기반 한 주주와의 소통 강화, 법적 불확실성 최소화 등 스튜어드십 코드 도입의 점진적인 활성화를 위한 상장 중견기업의 대응 방안을 제안했습니다. ​한홍규 중견련 M&A/명문장수기업센터장은 "기업지배구조 개선은 기업 투명성과 지속가능성을 제고한다는 측면에서는 긍정적이지만, 관련 제도의 도입이 기업 경영에 단기적으로 부담을 주는 요인이 될 수 있다는 점을 간과해서는 안 된다"라고 강조했습니다. 한 센터장은 "지배구조 정책이 효과적으로 추진되기 위해서는 합리적인 경영권 승계 방안도 함께 고려되어야 하며, 정부, 기업, 기관투자가 등 이해관계자의 사회적 대타협이 필요한 시점"이라고 덧붙였습니다.