한국중견기업연합회가 산업통상자원부, IBK기업은행과 공동으로 24일 서울 더존을지타워에서 '2021 중견기업 일자리 박람회' 개막식을 개최했습니다. 6월 4일까지 2주간, 70개 우수 중견기업이 참여합니다. 코로나19 확산 방지를 위해 지난해부터 온라인으로 진행하고 있습니다.​개막식에는 반원익 중견련 상근부회장, 박진규 산업부 차관, 정종철 교육부 차관, 김영중 고용노동부 고용정책실장, 이정우 한국장학재단 이사장, 나영돈 한국고용정보원장, 이강수 더존비즈온 사장, 류재연 미래컴퍼니 부사장, 박혁호 실크로드시앤티 전무, 주병재 에코프로비엠 전무, 이진석 휴온스글로벌 상무, 장이선 에듀윌 인사팀장 등이 참석했습니다.​중견련과 한국고용정보원, 한국장학재단은 '중견기업 인식 개선 및 청년 취업 활성화를 위한 업무협약'을 체결하고, 중견기업 일자리 미스매치 해소를 위한 중견기업‧구직자 정보 공유, 공동 취업 프로그램 개설·운영, 중견기업 맞춤형 직업 훈련 등에 적극 협력하기로 했습니다.​'박람회'에는 월드클래스 300 기업, 세계일류상품 선정 기업, 소부장 으뜸기업, 일자리 으뜸기업, 노사문화 우수기업 등 다양한 분야의 우수 중견기업이 참여했습니다. 평균 매출은 3,046억 원, 연봉은 대졸 기준 3,600만 원입니다. 이들 중 서른 개 중견기업은 마이스터고‧특성화고 등 고졸 청년 인재 150여 명 채용 계획을 밝혔습니다. ​박람회 최초로 빅데이터 AI 서류 평가 기술을 도입해 입사지원서 표절 여부 등을 검증하고, AI 인·적성 검사, AI 면접 등 최신 비대면 테크놀로지 기반 차세대 채용 프로세스를 선보일 예정입니다.​AI 활용 모의 면접, 자기소개서‧면접 컨설팅 등 역량 강화 프로그램은 물론 중견기업 탐방, 재직자 브이로그, 재직자와의 '토크 콘서트', 인사 담당자 '라이브 채용 설명회' 등 MZ세대 눈높이에 맞춘 영상 콘텐츠도 강화했습니다. ​박진규 산업부 차관은 "최근 경제지표가 회복세를 보이는 상황에서 기업들이 양질의 일자리 창출에 더욱 힘쓸 수 있도록 정책 역량을 집중할 것"이라면서, "'박람회'에서 청년들이 우수 중견기업과 소중한 '인연'을 맺고 함께 성장해 나아가길 바란다”라고 강조했습니다. ​정종철 교육부 차관은 "중견기업 수요에 부합하는 인재 육성과 고졸 청년의 원활한 사회 진출을 위해 범정부 차원의 지원 정책 마련, 추진에 힘쓸 것"이라고 밝혔습니다. ​강호갑 중견련 회장은 강한 기업가 정신은 위기 상황에서 더욱 요구된다면서, "'불굴의 도전 정신'으로 상징되는 대한민국의 중견기업이 우수 인재 발굴과 좋은 일자리 창출에 앞장서 새로운 미래, 새로운 세상을 열어 나아가겠다"라고 강조했습니다.

​ ​한국중견기업연합회가 중견기업 디지털 전환 성공의 기반으로서 핵심인재 역량 강화 프로그램을 가동합니다.​중견련은 산업통상자원부와 공동으로 '2021년 중견기업 핵심인재 육성 아카데미'를 개최한다고 25일 밝혔습니다. 지난해까지 진행해 온 주제별 실무 커리큘럼을 디지털 전환 중심으로 전면 개편했습니다. ​12월까지 진행되는 '아카데미'에서는 포스트코로나 시대 다양한 산업 현장의 디지털 전환 요구에 대응, 중견기업 대표, 중간 관리자, 실무자 등 직급별 역량 강화 커리큘럼을 제공합니다. 정부 보조금으로 교육비의 최대 75%까지 지원합니다.​'중견기업 핵심인재 육성 아카데미'는 국내 유일의 중견기업 및 중견기업 후보기업 역량 강화 프로그램입니다. 2016년 출범 이후 694개 기업, 5,408명의 임직원이 참여했습니다.​올해 '아카데미'는 '중견기업 DX CEO 아카데미', '중견기업 CDO 양성 과정', '중견기업 DX 역량 맞춤형 교육 과정', '중견기업 디지털 혁신 웨비나' 등 총 네 개 과정으로 구성했습니다.​'중견기업 DX CEO 아카데미'에서는 중견기업 대표, 임원을 대상으로 디지털 전환 최신 동향과 마이크로소프트 등 디지털 전환 성공 사례를 공유하고, 실효적인 디지털 전환 전략을 모색합니다. 6월 3~4일 1회차를 시작으로 8, 10, 12월 총 4회 개최됩니다. ​'중견기업 CDO 양성 과정'에서는 디지털 전환 기본 개념 및 비즈니스 모델 핵심 요소 등에 관한 '공통 교육', AIㆍ로봇 공정 자동화ㆍ빅데이터ㆍ정보 보안 중심 '기술 교육' 등을 진행합니다. 디지털 전환 선도기업 방문 등 '디지털 인사이트 트립'을 병행, 중견기업 최고 디지털 전환 책임자의 현장 노하우를 강화할 계획입니다. ​1기 과정은 5월 25일부터 6월 23일까지 매주 수요일에 열린다. 2~4기 과정은 각각 7~8월, 9~10월, 11~12월에 진행될 예정입니다. ​현장 방문 프로그램도 추진됩니다. '중견기업 DX 역량 맞춤형 교육'에서는 교육 수행기관과 디지털 전환 전문가가 디지털 전환 추진 중이거나 계획하고 있는 기업을 직접 찾아 현장의 구체적인 수요에 걸맞은 단계별 프로세스를 제시합니다. ​사전 인터뷰 등을 통한 디지털 전환 역량 분석을 바탕으로 개별 기업별 맞춤형 커리큘럼을 설계, 즉시 적용 가능한 실무 교육을 진행하는 방식입니다. ​11월 12일까지 매월 둘째 주 금요일에는 '중견기업 디지털 혁신 웨비나'를 온라인 개최합니다. 디지털 뉴딜 정책 방향, 2021년 기술ㆍ시장 전망과 제조ㆍ유통ㆍ반도체ㆍ디스플레이ㆍ자동차 등 업종별 혁신 사례를 공유합니다. ​반원익 중견련 상근부회장은 "디지털 전환은 중견기업은 물론, 4차 산업혁명 시대 지속 성장을 도모하는 기업이라면 반드시 갖춰야 할 기본 요건"이라면서, "중견기업의 성공적인 디지털 전환을 뒷받침하기 위해 맞춤형 교육 프로그램의 내실을 강화하는 한편, 업종별 성공 사례를 지속적으로 확산해 디지털 전환 성공을 위한 현장의 자생적 혁신을 견인해 나아갈 것"이라고 강조했습니다. ​'중견기업 핵심인재 육성 아카데미' 웹사이트(http://academy.fomek.or.kr)에서 참가 신청할 수 있습니다.

​​한국중견기업연합회가 16일 대한상공회의소, 한국경영자총협회, 중소기업중앙회와 공동으로 '비종사 조합원의 사업장 내 노조 활동 관련 가이드'를 발표했습니다.​네 개 경제단체는 "'노동조합 및 노동관계조정법' 개정으로 7월부터 해고·실업자의 기업별 노조 가입 및 사업장 내 노조 활동이 가능해졌지만, 노조 활동 허용 범위와 기준이 구체적이지 않아 분쟁이 야기될 가능성이 높은 상황"이라면서, "기업의 애로를 최소화하기 위해 개정안 시행에 앞서 판례 분석과 법무법인 자문을 바탕으로 가이드를 마련했다"라고 밝혔습니다.​'가이드'에는 업장 출입·사업장 내 노조 활동·부당 노동 행위 기준, 사업장 내 노조 활동 표준 규칙 등이 담겼습니다. ​경제단체는 해고·실업자는 기업과 무관한 제3자이므로 출입·퇴거 절차를 강화·적용할 수 있다고 밝혔습니다. 예를 들어 이동 시 출입증 패용, 출입 목적 확인 등 절차를 요구할 수 있고, 비밀·중요 시설 등 출입제한구역을 설정할 수 있다고 설명했습니다.​해고·실업자 사업장 내 노조 활동은 '정당성'을 담보해야 한다면서, 주체·목적의 정당성, 사업 운영 지장 여부, 규칙 준수 여부 등을 '정당성'의 기준으로 꼽았습니다. 해고·실업자의 사업장 내 활동은 노조 활동이거나 노조의 승인을 받아야 하고 근로 조건 개선이나 근로자의 단결 등을 위한 활동이어야 한다고 밝히고, 회사 운영과 작업 등에 지장을 주어서는 안 된다고도 덧붙였습니다.​경제단체는 "개정안 시행 전 '사업장 내 노조 활동 규칙'을 마련해 노조 활동 정당성 판단 과정에서 일어날 수 있는 불필요한 분쟁을 줄일 수 있을 것"이라면서, 참고할 수 있는 '표준 규칙'을 제시했습니다. '표준 규칙'에는 출입 절차, 출입 제한 사유·절차, 출입 신고 내용 변동 시 조치, 퇴거 요청 절차, 규칙 위반 책임 등을 담았습니다.

​​한국중견기업연합회가 13일 상장회사회관에서 '정부 R&D 과제 IP 이슈 대응 전략'을 주제로 '제3회 키포인트 세미나'를 개최했습니다.​유강현 동오시드 본부장, 한태훈 경농 팀장, 김송학 가온미디어 파트장, 조창연 미래컴퍼니 책임 등 중견기업 임직원 20여 명이 참석했습니다.​'세미나'는 '정부 지원 R&D 과제 신청·수행 시 IP 이슈 대응 노하우', 'IP 관련 정부 지원 사업, 사례, 선정 노하우'에 관한 전문가 발표와 질의응답으로 진행됐습니다. ​박주현 특허법인 이룸리온 이사는 소재·부품·장비 등 분야별 R&D 계획서 및 연차 평가서 작성 방법과 국내외 특허·실용신안 제도 활용 방안을 소개했습니다. 한국특허전략개발원, 한국지식재산보호원, 한국발명진흥회, 지역지식재산센터는 IP 정부 지원 사업과 성공 사례, 선정 전략 등을 공유했습니다.

​ 한국중견기업연합회가 12일 산업통상자원부가 개최한 '제30차 사업재편계획심의위원회'에서 대한상공회의소, 한국산업기술진흥원, 한국산업단지공단 등 사업재편 전담 기관 및 분야별 담당 기관과 '사업재편 파트너십 업무협약'을 체결했습니다.​박진규 산업부 차관, 반원익 중견련 상근부회장, 우태희 대한상공회의소 상근부회장, 석영철 한국산업기술진흥원장, 김정환 한국산업단지공단 이사장, 오익현 한국생산기술연구원 부원장, 진 홍 한국전자정보통신산업진흥회 상근부회장, 김춘성 자동차부품산업진흥재단 사무총장, 김기홍 서울테크노파크 원장, 이 홍 광운대 교수 등이 참석했습니다.​정부는 기업의 선제적·자발적 사업재편을 지원, 사후 구조조정으로 인한 막대한 비용 손실을 막기 위해 2016년부터 '기업 활력 제고를 위한 특별법' 상 사업재편 제도를 운영하고 있습니다. 기업활력법 제정 5년 만에 사업재편 승인기업은 202개 사를 기록했습니다. 승인기업에는 구조 변경 및 사업 혁신 추진 조건으로 상법·공정거래법 상 절차 간소화, 규제 유예, 금융·세제·고용·R&D 지원 등 다양한 인센티브가 제공됩니다.​중견련, 산단공, 생기연, 전자진흥회, 자동차부품재단, 서울테크노파크 등 여섯 개 담당 기관은 담당 분야별 사업재편이 필요한 기업을 전략적으로 발굴하고, 대한상의·서울테크노파크 등 전담기관과 협력해 업종·기업별 특성에 맞춰 체계적으로 지원해 나아갈 계획입니다. ​중견련은 중견기업, 산단공은 산업단지, 생기연은 탄소전환, 전자진흥회는 디지털, 자동차부품재단은 미래차, 서울테크토파크는 도심제조업 등 사업재편 5대 중점 분야를 담당합니다.​박진규 산업부 차관은 "사업재편 승인기업 200개 돌파를 기점으로 포스트코로나 시대 디지털·탄소 전환 등 매년 100개 이상 기업의 사업재편을 지원해 나아갈 것"이라면서, "기업들이 사업재편에 수반될 수 있는 다양한 리스크를 효과적으로 관리하고, 사업재편 성공의 기대 수익은 높일 수 있도록 인센티브를 개편하는 데도 힘쓰겠다"라고 밝혔습니다.​반원익 중견련 상근부회장은 "사업재편 수요 중견기업을 선제적으로 발굴하고, 전 주기에 걸친 맞춤형 지원을 통해 중견기업의 성공적인 사업재편을 적극 지원하는 데 힘쓰겠다"라고 강조했습니다.