​ 한국중견기업연합회 등 여섯 개 경제단체가 14일 국회 환경노동위원회를 방문해 '환노위 계류 주요 노동 법안에 대한 경제계 의견'을 전달했습니다.​반원익 중견련 상근부회장, 이동근 한국경영자총협회 상근부회장, 이관섭 한국무역협회 상근부회장, 이태희 중소기업중앙회 상무, 차남수 소상공인연합회 실장이 박대출 환노위원장을 만났습니다.​국회는 12월 임시국회에서 '4인 이하 사업장에 대한 근로기준법 의무 적용을 위한 개정안', '근로자대표 선출 관련 근로기준법 개정안', '통상임금 범위 확대를 위한 근로기준법 개정안', '사업이전시 고용과 단체협약 승계 의무를 규정한 법 제정안' 등 다수의 노동 관련 법안을 상정했습니다.​경제계는 "5인 미만 사업장에 대한 근로기준법 의무 적용은 연장·야간·휴일근로수당 증가와 해고 문제를 둘러싼 노사 간 분쟁 확대로 이어질 것"이라면서, 우리나라 사업체 종사자의 1/4 이상이 몸담고 있는 5인 미만 사업장의 존립 문제와도 직결된 사안이라고 강조했습니다. ​또한 "근로자 대표 선출 및 활동과 관련한 근로기준법 개정안에는 지난해 10월 경제사회노동위원회의 사회적 합의에 포함되지 않은 형사처벌 조항이 추가됐다"라면서, 이는 사회적 합의 정신을 훼손하고 경영인을 잠재적 범죄자로 만드는 일이라고 목소리를 높였습니다. ​경제계는 통상 임금 범위 확대 또한 중소·영세기업의 경영 부담을 가중시키는 요인이라고 지적했습니다. 영업양도·아웃소싱·인소싱·하청업체 변경 시 고용과 단체협약 등 승계의무를 규정하는 것은 이미 노동시장에 진입한 근로자의 기득권을 보호하기 위해 미래세대의 일자리 진입을 가로막는 장벽을 세우는 일이라며 "노동시장의 선순환 구조를 망가뜨리는 결과로 이어질 수밖에 없다"라고 밝혔습니다.​경제계는 "중소·영세기업의 절박한 호소와 간절하게 취업 문을 두드리고 있는 미래세대의 목소리에 귀를 기울여 경제 살리기와 일자리 만들기에 역행하는 법안 처리 강행을 즉각 멈춰주기를 간곡하게 요청한다"라고 덧붙였습니다.

​ 강호갑 한국중견기업연합회 회장이 10일 청와대에서 열린 '탄소중립 선도기업 초청 전략 보고회'에 참석했습니다.​'보고회'는 탄소중립 비전 선포 1주년을 맞아 대한민국 산업·에너지 변화를 선도하는 기업들을 청와대로 초청해 노고를 격려하고, 원활한 탄소중립을 위한 민·관 협력 방안을 모색하기 위해 마련됐습니다. ​관계 부처 합동 ‘산업·에너지 탄소중립 대전환 비전 및 전략’도 발표됐습니다. 지난 1년간 각계와의 소통을 토대로 '저탄소 경제를 선도하는 세계 4대 산업 강국' 비전 아래 '청정에너지 중심으로 에너지 시스템 혁신', '산업구조 저탄소 전환 촉진', '탄소중립 기회 신산업 집중 육성', '함께 도약하는 정의로운 전환', '탄소중립 전환 거버넌스 확립' 등 다섯 개 전략 등 중장기적 정책 방향과 세부 추진 과제를 수록했습니다.

​ 한국중견기업연합회가 7일 2030 부산세계박람회 유치위원회와 '2030 부산세계박람회 유치 협력을 위한 업무협약'을 체결했습니다.​현재 한국을 비롯해 러시아, 이탈리아, 사우디아라비아, 우크라이나 등 다섯 개 나라가 활발하게 유치전을 펼치고 있습니다. ​이번 업무협약을 통해 중견련 회원사는 국내외 네트워크를 활용한 박람회 유치 및 홍보 활동에 적극 협력할 예정입니다. 박람회 개최 시 유치위원회는 중견련과 협력해 중견기업관(잠정)을 조성, 우리 중견기업의 우수 기술·제품·브랜드 등을 세계에 적극 홍보할 계획입니다.​김영주 유치위원장은 "6개월 간 개최되는 부산세계박람회는 우리 중견기업들의 첨단 기술과 브랜드를 세계에 알리고 글로벌 네트워크를 확대할 좋은 기회가 될 것"이라고 말했습니다. ​강호갑 중견련 회장은 "부산세계박람회가 글로벌 진출을 희망하는 중견기업에 소중한 계기를 마련해 줄 수 있도록 유치위원회와 적극 협력해 나아갈 것"이라고 강조했습니다.

​ 대한민국 중견기업계를 이끌 차기 대표 일꾼의 윤곽이 가시화됐습니다. ​한국중견기업연합회가 7일 JW메리어트호텔서울에서 개최한 회장단 회의에서 최진식 심팩 회장이 제11대 회장으로 만장일치 추대됐습니다.​회장단 추천에 따라 단일 후보가 된 최 회장을 대상으로 공개 의견 수렴을 거쳐 이견 없이 결론을 도출했습니다.​제11대 회장 선임은 내년 2월 10일 이사회 의결, 24일 정기총회 최종 의결 등 규정된 절차를 거쳐 확정됩니다. 강호갑 현 회장의 임기는 2022년 2월 24일, 제11대 회장 임기는 2025년 2월 정기총회 개최일까지입니다. ​최진식 회장은 2012년 중견련에 합류해 강호갑 회장과 함께 2013년 12월 중견기업 특별법 제정을 이끌고, 2014년 7월 중견련 법정단체 출범, 2015년 5월 중견기업연구원 설립 등에 크게 기여했습니다. 2019년 이후 중견련 수석부회장으로서 중견기업 경영 환경 개선을 위한 정책 혁신, 기업 역량 강화 등 중견련 프로젝트를 꾸준히 지원해 왔습니다. ​심팩은 세계 최고로 인정받는 국내 프레스업계의 대표 중견기업이자, 50년의 역사를 자랑하는 국내 최초의 합금철 전문회사입니다. 1959년 설립된 한국전기야금을 모태로 60여 년 간의 지속성장을 구가했습니다.​2011년 7천만불 수출탑을 수상하고, 포브스가 선정한 ‘아시아 100대 중견기업’에 이름을 올렸습니다. 100% 순수 제조기업으로 현재 기계제조와 소재·관련사업 비율이 약 2:8로 구성될 만큼 합금철·소재 완전 자주화를 목표로 관련 사업 부문을 강화하고 있습니다.

​ 한국중견기업연합회가 11월 25일 한국경영자총협회, 대한상공회의소, 중소기업중앙회와 공동으로 '노동이사제 도입 공공기관 운영 법률 개정안에 대한 경제계 의견'을 국회 기획재정위원회 경제재정소위원회에 전달했습니다.​경제단체들은 "우리나라의 대립적인 노사 관계 현실을 고려할 때, 공공기관 노동이사제 도입이 의무화되면, 경영상 최고의사결정기구인 이사회가 노사 교섭과 갈등의 현장으로 변질될 가능성이 매우 높다"라고 지적했습니다.​이어 "공공기관의 노동이사제는 결국 민간기업의 노동이사제 도입 압력으로 작용할 것이 자명하다"라면서, "최근 노조법 개정 등 이미 노조 측으로 기울어진 힘의 불균형 현상을 더욱 심화할 것"이라고 강조했습니다.​경제단체들은 "우리나라 현실에 맞지 않을뿐더러 우리 사회에 미칠 파장이 클 것으로 예상되는 노동이사제는 부작용에 대한 충분한 검토와 국민적 합의 없이 졸속 처리되어서는 결코 안 된다"라면서, "코로나19로 인한 경제·고용 위기 극복에 최선을 다하고 있는 경제계의 요청에 귀를 기울여 입법 절차를 중단해 주길 바란다"라고 호소했습니다.