한국중견기업연합회가 '중견기업 Plus' 애플리케이션을 6일 공개했습니다.2016년 론칭한 일반용, 회원사용 '중견련 앱'을 통합, 리뉴얼한 '중견기업 Plus'는 국내 유일 중견기업 모바일 정보 서비스 플랫폼입니다.'중견기업 성장에 힘을 더한다'라는 의미에 걸맞게 중견기업 맞춤형 정보를 한층 강화하고, 수출, 투자 등 분야별 애로 접수 창구를 설치했습니다. MZ 세대와의 소통을 강화하기 위해 디자인과 사용자 편의성도 대폭 개선했습니다.'데일리 토픽', '중견련 행사', '오늘의 주요 뉴스' 등으로 구성한 메인 화면에서는 매일 새로운 중견기업계 소식, 교육·세미나 등 행사 일정, 경제·산업 주요 뉴스를 제공합니다.세부 메뉴에서는 중견기업 전용 지원 사업과 행사 정보, 중견기업 정책 및 입법 동향, 중견기업 및 중견련의 성과·활동 등을 일목요연하게 정리해 '중견기업 필수 앱'으로서 효용성을 높였습니다.신설된 '회원사 ZONE'에서는 ‘중견기업 홍보 지원 서비스’를 신청하고, 중견기업 Young CEO·CTO·CHO·CFO·CCO 등 ‘중견련 회원사 전용 네트워크’에 참여할 수 있습니다.모든 화면의 하단에는 중견련에 실시간으로 메시지를 보낼 수 있는 '코멘트' 기능을 탑재했습니다.'중견기업 Plus'는 구글 플레이스토어와 애플 앱스토어에서 '중견기업', '중견련'을 검색해 무료료 내려받을 수 있습니다.​· 구글 플레이스토어:https://vvd.bz/ctvk· 애플 앱스토어:https://vvd.bz/ctvl​

제조업의 근간인 뿌리 업종 중견기업의 인력난이 심각한 수준인 것으로 나타났습니다. 뿌리 중견기업의 56.7%는 외국인고용허가제 기준이 완화되면 외국인 근로자를 고용하겠다고 밝혔습니다.한국중견기업연합회가 5일 발표한 '중견기업 외국인고용허가제 수요 조사'에 따르면, 수도권과 비수도권을 막론하고 300인 이상 뿌리 중견기업의 69.0%가 공장을 가동하기 어려울 정도로 채용이 어려운 상황인 것으로 확인됐습니다.조사 시점 기준 뿌리 중견기업 신규 인력 수요는 기업 당 평균 41.3명이지만, 실제 충원된 인력은 8.5명에 불과해 인력 부족률이 79.1%에 달했습니다.지방(81.2%) 보다는 낮았지만 수도권 소재 중견기업의 인력 부족률도 66.3%로 여전히 매우 높았습니다. 직종별 인력 부족률은 '생산직(79.9%)', '사무직(79.4%)', '생산지원직(66.7%)', '단순노무(66.7%)' 등 순으로 조사됐습니다.응답자들은 상대적으로 원활한 의사소통이 필요한 '사무직'을 제외하면 '생산직(82.4%)', '단순노무직(17.6%)', '생산지원직(14.7%)' 등 모든 직종에서 외국인 근로자가 필요하다고 밝혔습니다. 중견련 관계자는 "인력 부족으로 이직률이 증가하고, 근속 연수가 단축되면서 기술 숙련도와 제품 생산성이 떨어지는 악순환이 지속되고 있다"라고 설명했습니다.조사는 7월 3일부터 7월 25일까지 상시근로자 300인 이상 뿌리 중견기업 87개 사를 대상으로 진행됐습니다.뿌리 중견기업의 인력 부족은 '업무 강도 증가에 따른 근로자 이탈(85.7%)', '납품 지연(14.3%)', '생산 설비 가동 중단(14.3%)' 등 매출 감소, 시장 축소를 야기하는 핵심 요인인 것으로 확인됐습니다.인력난의 원인으로는 '지방 소재(38.3%)', '대기업 대비 낮은 임금(35.0%)', '이직(21.7%)', '뿌리 산업 기피(20.0%)', '열악한 주변 인프라(11.7%)' 등이 꼽혔는데, 수도권과 지방 소재 뿌리 중견기업들은 각각 '대기업 대비 상대적으로 낮은 임금(44.4%)', '지방 소재(50.0%)'가 가장 큰 이유라고 지목했습니다.지방에 소재한 A 중견기업 관계자는 "지역적인 한계로 필요 인력의 20%를 충원할 수 없어 1분기 목표 생산량의 85%를 간신히 넘겼다"라고 밝혔습니다.단조·제강 업종 B 중견기업 인사담당자는 "단조 업종이 3D로 인식되는데다, 사업장이 지방에 소재해 입사 지원자가 거의 없다"라면서, "올해 생산직 필요 인력의 약 10%만 충원됐는데, 특히 고졸 인력들은 대부분 1년을 못 버티고 퇴사하는 상황"이라고 설명했습니다.뿌리 중견기업들은 '출·퇴근 교통비 지원(36.2%)', '주거보조금·기숙사 제공(25.0%)', '휴가비 지급(13.3%)', '야간근로 수당 지급(6.7%)', '사내 편의 시설 제공(5.0%)' 등 인력난 해소를 위한 자구책을 추진하고 있지만, 자체 노력만으로는 심각한 인력난을 일거에 해소하기는 역부족이라고 중견련은 밝혔습니다.이호준 중견련 상근부회장은 "지난 달 '제4차 규제혁신전략회의'에서 300인 이상 비수도권 소재 뿌리 중견기업까지 외국인고용허가제를 확대한 조치는 매우 바람직하지만 현장의 수요를 충족하기에는 부족한 게 사실"이라면서, "지방과 수도권을 막론한 제조 업종 전반의 인력난을 감안할 때, 소재지와 기업 규모 등 경직적인 기준을 넘어 전체 제조 중견기업까지 외국인 고용을 전향적으로 확대하는 한편, 교통, 주거, 문화 등 지역 인프라를 강화하는 종합적인 인력 정책을 통해 중견기업의 글로벌 경쟁력 하락을 방지해야 할 것"이라고 강조했습니다.

한국중견기업연합회는 31일 '정부 추석 민생안정대책에 대한 중견기업계 의견'을 통해 "집중호우 피해로 인한 좌절감에 더해 국제 유가 상승에 따른 소비자 물가 상승 전망으로 민생의 불안이 확산하는 상황에서, 경기 위축 심화를 예방하기 위해 선제적으로 종합적인 민생 지원 방안을 제시한 정부의 의지에 깊이 공감한다"라고 밝혔습니다."흑해곡물협정 중단과 인도의 쌀 수출 제한 등 국제적인 식료품 물가 상승 요인이 소비자 물가의 안정에 악영향을 미칠 것으로 예측되는 만큼, 민생 안정과 내수 확대가 하반기 경제 회복을 실현하기 위한 최우선 과제라는 데 인식을 같이 한다"라고 강조했습니다. 특히 "성수품 및 농축수산물 할인 지원 670억 원, 수산물 소비 부진 대응 1,440억 원 투입 등 방안은 민생의 즉각적인 체감을 일으킬 수 있는 구체적인 기획이라는 측면에서 매우 바람직하며, 범부처 물가안정 TF를 가동하고, 추석 연휴 24시간 통관체제를 운영키로 한 것은 대책의 실효성 제고에 반드시 필요한 조치로 판단된다"라고 평가했습니다. "경제의 유기적 속성을 감안할 때, 민생의 활력이 기업을 포함한 경제 전반의 회복력을 강화하는 지속가능한 성장의 마중물이 될 수 있도록 분야별 조치들을 신속하게 추진해야 한다"라고 밝혔습니다."종합 대책에 기반한 민생 안정의 다음 단계로서, 장기적으로 우리 경제의 성패를 가를 하반기 회복 모멘텀을 확실히 붙들기 위해서는 빠르게 진행 중인 '킬러규제' 혁파의 속도감을 끌어올려 기업의 역동성과 성과를 극대화하는 데 정책 역량을 집중해야 할 것"이라고 촉구했습니다."중견기업계는 혁신 투자와 연구개발, 해외 시장 개척을 통해 어떤 대책보다 근본적인 민생 안정의 기반으로서 좋은 일자리를 적극 확대, 경제의 '중심'으로서의 소명과 공동체에 대한 사회적 책무를 충실히 수행해 나아갈 것"이라고 덧붙였습니다.

한국중견기업연합회는 24일 '제4차 규제혁신전략회의 분야별 킬러규제 혁파 방안에 대한 중견기업계 의견'을 통해 "비전문 외국인력 고용 기준을 완화한 외국인고용허가제 개선 등 제4차 규제혁신전략회의에서 제시된 '분야별 킬러규제' 혁파 방안은 공급망 불안정과 누적되는 수출 부진 등으로 애로를 겪고 있는 기업의 숨통을 틔우기 위한 적극적인 조치로서 매우 환영한다"라고 밝혔습니다."중국 부동산 위기 등으로 올해 우리 경제의 상저하고 전망마저 위태로운 상황에서, 규제 혁신을 통한 기업 활력 제고는 민간주도성장의 근본 취지에 부합하는 가장 정확하고 효율적인 전략으로 판단된다"라고 강조했습니다.특히 "노동시장과 관련해, 사업장별 E-9 외국인근로자 고용한도를 2배까지 늘리고, 4분기 잔여 쿼터 3만 명에 1만 명의 신규 쿼터를 더하는 한편 기업 수요에 따라 내년도 쿼터를 대폭 확대키로 한 방침은 중견기업의 인력난 완화를 위한 긴급 처방으로서 유의미하다"라면서도 "다만 현행 300인 미만으로 제한된 비수도권 소재 뿌리 중견기업의 고용허가제 활용 기준을 300인 이상으로 확대한 것은 바람직하나, 현장의 큰 수요에 비췄을 때 추가적인 확대 방안이 마련되길 기대한다"라고 덧붙였습니다.중견련은 "지방과 수도권을 막론한 고질적인 인력난을 온전히 해결함으로써 중견기업 전반의 글로벌 경쟁력을 강화하기 위해서는 지역, 업종과 무관하게 고용허가제를 적용하는 등 과감한 조치를 적극 모색해야 할 것"이라면서, "산업단지 입주 업종 제한 해소, 업종특례지구 확대, 공장 용지 매매·임대 제한 완화, 공장 증설 시 연접 기업 토지 임차 허용 등 산업단지 킬러규제 혁파 방안은 30년 간 거의 변화 없이 운영돼 온 관리제도의 경직성을 타파하기 위한 시도이자, 산업단지 본래의 취지에 걸맞은 기업 경쟁력 제고 조치라는 측면에서 매우 환영할 만하다"라고 밝혔습니다. 이어 "중견기업 성장의 가장 큰 걸림돌인 환경규제와 관련해, 신규물질 등록기준을 연 0.1톤에서 1톤 이상 EU 수준으로 조정, 1톤 이하는 민간이 자율적으로 신고·관리하게 하고, 사업장 정기검사 면제 또는 주기 차등화, 영업허가 면제 또는 신고제로 전환하는 등 화평법과 화관법의 규제 개선은 많은 중견기업의 부담을 경감할 조치로서 바람직하다"라고 강조했습니다.최진식 중견련 회장은 "기업 활력 제고를 위한 정부의 규제 혁신은 매우 바람직하지만, 혁신이라는 이름에 부합하려면 무엇보다 기업 현장의 체감도를 기준으로 제도 변화의 효과를 극대화하려는 노력이 지속돼야 한다"라면서, "특히 중견기업이 인력난을 호소하는 상황을 적극 감안해 E-9이든 E-7이든 최소한 고용인원의 10%까지 외국인근로자 채용을 허용하고, 단일한 창구에서 원스톱 행정 서비스를 제공하는 토털 시스템을 구축하는 한편, 외국인근로자 관련 논의기구에 민간의 참여를 확대하는 등 보다 전향적인 개선 작업이 뒤따라야 할 것"이라고 밝혔습니다.최 회장은 "민간주도성장의 성공과 글로벌 산업 경쟁력을 제고하기 위해서는 외환위기 이후 이어져 온 소매 금융 중심의 금융 관행을 보다 도전적인 기업 금융을 확대하는 방향으로 전환해야 한다"라면서, "국가 경제 발전의 조력자로서 금융의 역할을 재정립하고, Primary CBO와 신보의 신용보증풀을 크게 확대하는 등 경쟁력 강화를 위한 중견기업의 과감한 투자를 견인할 제도 개선이 시급히 이뤄지길 바란다"라고 금융 개혁 필요성도 강조했습니다.

최진식 한국중견기업연합회 회장이 23일 서울 여의도 SIMPAC빌딩에서 류 진 한국경제인협회 신임 회장을 만났습니다.최진식 회장은 취임 첫 행보로 주요 경제단체장을 방문하고 있는 류 진 회장에게 "한국경제인협회로 새 출발하는 전경련의 역사와 전통을 바로 세워야 할 막중한 책임을 맡게 되셨다"라면서, "강인한 기업가 정신과 남다른 경륜을 바탕으로 한경협의 재도약을 누구보다 잘 이끌어 가시리라 믿는다"라고 덕담을 건넸습니다.최 회장은 "자국 중심주의 확산, 공급망 재편 등 급격하게 변화하는 작금의 글로벌 경제 환경은 더욱 적극적인 기업의 역할을 요청하고 있다"라면서, "기업이 국부 창출의 소명을 충실히 수행할 수 있도록, 법·제도 환경을 개선하고, 글로벌 경쟁력 강화를 지원하는 데 모든 경제단체가 배전의 노력을 기울여야 할 것"이라고 덧붙였습니다.최 회장은 "기업의 성취는 개별적인 성장을 넘어 궁극적으로 국가의 풍요와 국민의 삶을 개선하는 데 그 가치가 있다고 믿는다"라면서, "미래 세대를 책임진다는 엄중한 책임감 아래, 공동체 발전에 기여하기 위한 대기업과 중견기업, 중소기업의 선진국형 상생 파트너십을 구축하는 데 경제단체 간 긴밀한 소통과 협력을 한층 강화해야 할 것"이라고 강조했습니다​.