​ ​근로시간 단축, 최저임금 인상 등 기업 경영 부담을 가중하는 최근 노동 정책 변화에 효과적으로 대응하기 위해 중견기업 최고 인사 책임자들이 머리를 맞댔습니다. 중견련은 19일 '제2차 중견기업 CHO 협의회'를 개최하고, 인사・노무 분야 환경 개선을 위한 구체적인 전략을 모색했습니다. 핸즈코퍼레이션, 이화다이아몬드공업 등 30여 명의 중견기업 인사‧노무 담당 임직원이 참석해 우수 인재 확보, 핵심인력 유출 등 중견기업의 고질적인 인력 관리 애로와 급격한 노동 정책 변화의 타격을 최소화하기 위한 기업별 대응 방안을 공유했습니다. ​'중견기업 CHO 협의회'는 정책 건의, 사업 지원 등 중견기업 인사‧노무 관련 애로 해소를 목표로 지난 해 7월 출범한 국내 유일의 중견기업 최고 인사 책임자 네트워크입니다. 조상욱 법무법인율촌 변호사는 '2018년 중견기업이 유념해야 할 노동문제' 주제의 강연에서 근로감독 강화, 최저임금 인상, 근로시간 단축, 자발적 연장근로 수당 지급 의무, 사무직 포괄 임금제, 불법파견, 직장내 성희롱 등 현안에 대한 구체적인 대응 방안을 제시했습니다. ​현장에 참석한 중견기업 관계자는 "근로시간 단축, 최저임금 인상 등 급격한 정책 변화에 최선의 대비책을 찾는 데 큰 어려움을 겪고 있는 게 사실"이라면서, "비슷한 고민을 가진 중견기업들의 대응 현황을 파악하고 실효적인 대응을 위한 노하우를 공유할 수 있었다"라고 말했습니다. ​최희문 중견련 사업본부장은 "중견기업 인사‧노무 애로 해소를 위해 인재유입 인프라 구축, 핵심인재 육성 아카데미, 희망이음프로젝트, 역량 강화 연수 등 '중견기업 비전 2280'의 다양한 인력 지원 사업을 심화, 확대해 나아갈 것"이라면서, "양질의 일자리 창출, 일과 삶의 균형을 위한 노동 정책 변화가 중견기업 경영 환경 개선에도 호혜적인 성과로 나타날 수 있도록 '협의회'의 논의를 더욱 정련해 정부, 국회, 각계와 적극적으로 소통하겠다"라고 강조했습니다.

"4차 산업혁명 시대, 한국경제의 재도약을 위해서는 창의적 기업을 중심으로 새로운 가치를 창출하고 혁신적인 성장 모멘텀을 확보해야 한다."장병완 산업통상자원중소벤처기업위원회 위원장은 4월 19일 중견련이 개최한 '제171회 중견기업 CEO 조찬강연회'에서 이같이 밝히면서, "R&D 확대 일변도의 정책적 접근을 탈피해 기업의 활력을 잠식하는 규제와 제도를 개선하고, 민간 주도로 정책의 중심을 이동해야 할 것"이라고 강조했습니다. ​ ​​장 위원장은 기업군 간의 분업 수준이 높고 전자･자동차 등 특정 업종 비중이 높은 국내 제조업의 특성을 감안해 장기적 관점의 혁신 로드맵을 수립해야 한다면서, 무엇보다 4차 산업혁명에 대응할 정부의 중장기 종합 대책의 원칙을 '민간 주도'에 둘 것을 제안했습니다.​특히 미래 성장 동력으로서 신산업의 육성, 발전을 위해서는 특정 부처 단독이 아닌 다부처 협력을 통한 패키지형 종합 지원이 필요하다고 장 위원장은 밝혔습니다.​장 위원장은 신기술 개발, 첨단 장비와 설비 운영 인력 확보, 글로벌 기준의 원부자재와 소재부품 조달, 국내 산업 간 연계 및 협력 등 신산업 진출 기업이 감당해야 할 다양한 도전을 지적하면서, 이를 효과적으로 해소할 근원적이고 종합적인 정책지원체계 구축이 시급하다고 강조했습니다.​장 위원장은 최근 경제계의 핵심 현안인 최저임금 인상에 대해서도 의견을 밝혔습니다. 2018년의 최저임금 인상률은 최근 10년 간 5인 이상 전체 사업장의 연평균 명목임금상승률 2.9%의 약 다섯 배에 달한다면서, 최저임금 인상에 따른 추가 인건비의 20%에도 미치지 못하는 정부 지원금 3조 원의 효과에 의문을 제기했습니다. ​강호갑 중견련 회장은 "강인한 기업가 정신을 바탕으로 독보적인 성공 신화를 써 온 중견기업은 4차 산업혁명 시대 한국경제를 이끌어 갈 핵심 성장동력"이라면서, "2월 산업통상자원부가 발표한 ‘중견기업 비전 2280’을 비롯해 다양한 중견기업 육성 정책이 효과적으로 추진될 수 있도록 법‧제도 개선과 관련 예산 지원을 위해 국회가 적극적으로 나서 주기를 희망한다"라고 강조했습니다.

​ 한국중견기업연합회가 기업 발전과 영속의 핵심 토대로서 차세대 중견기업 리더 역량 강화에 나섰습니다. ​중견련 명문장수기업센터는 중견기업 차세대 리더를 대상으로 '중견기업 Young CEO를 위한 연간 교육 패키지'를 출범하고 신청 접수를 시작했습니다. ​'패키지'는 중견기업 핵심 성장 전략 수립 및 추진, 경영 노하우 전반을 포괄하는 역량 강화 프로그램입니다. '혁신성장 프리미엄', '얼리 버드(Early Bird) CEO 포럼', 'Young CEO 네트워크' 등 세 개 과정으로 구성했습니다.​중견련 관계자는 "구체적인 문제 해결형 교육은 물론 국내외 우수기업 탐방과 전문가 네트워킹을 통해 보다 실전적인 경영 노하우를 공유함으로써 혁신성장을 이끌 통찰력과 창의성을 높이는 계기가 될 것"이라고 밝혔습니다.​​기업 맞춤형 문제 해결 프로그램인 '혁신성장 프리미엄' 과정에서는 중견기업 혁신성장을 위한 8대 과제를 선정하고, 기업 진단과 실전 사례 검토를 토대로 구체적인 기업별 혁신 방향을 제시합니다. 9월부터 매주 1회, 8주 간 진행됩니다. ​올해 2기를 맞는 '얼리 버드 CEO 포럼' 과정은 중견기업 Young CEO 역량 강화를 위한 학습 커뮤니티로 운영됩니다. '장수기업 경영전략', '경영의 본질과 혁신', 'HR 위기극복', '리스크 매니지먼트' 등 주요 경영 이슈에 관한 전문가 강의와 워크숍, 국내 우수 장수기업 탐방 등으로 짜였습니다. 세 개 과정 중 가장 앞선 4월 27일부터 10회에 걸쳐 매주 금요일에 열립니다.​'Young CEO 네트워크'에서는 독일, 일본, 미국, 중국 등 해외 중견기업 강국과의 교류를 촉진하고, 지역 장수기업 및 지자체와의 협력 기회 확대를 모색합니다. 5월부터 11월까지 진행될 예정입니다. 프로그램 내 명문장수기업 만들기 전략포럼은 2014년부터 정치, 학계, 언론 등 각계 전문가들과의 긴밀한 네트워크를 제공해 왔습니다.​신영, 한국카본, 신흥정밀 등 우수 중견기업의 Young CEO 30여 명이 참가 신청을 마쳤습니다. 교육정원은 50명이다. 4월 25일까지 전화(02-3275-3098)와 이메일(mhji@ahpek.or.kr)로 참가 신청을 접수합니다. ​김규태 중견련 전무는 "4차 산업혁명 시대 대한민국의 재도약을 이끌 주역은 중견기업과 차세대 중견기업 리더"라면서, "도전과 혁신의 기업가 정신을 갖추고 보다 큰 경영인으로 성장해 나아갈 수 있도록 내실 있는 교육 프로그램을 통해 적극 지원할 것"이라고 밝혔습니다.

​ 좋은 일자리 창출의 핵심인 중견기업이 청년 취업난 해소를 위한 만남과 소통의 장을 엽니다.​중견련은 5월 10일 세텍(SETEC)에서 산업통상자원부가 주최하고 대통령직속 일자리위원회가 후원하는 '2018 중견기업 일자리 드림(Dream) 페스티벌'을 개최합니다. ​중견련 회원사인 샘표식품, 오텍캐리어 등을 포함, 80여 우수 중견기업이 참여합니다. ​월드챔프, 신산업리더, 글로벌 전문기업 현장 면접이 진행되는 '중견기업 상담관', 우수 중견기업과 청년 일자리 정책을 소개하는 '중견기업 홍보관', 온라인 인공지능(AI) 면접이 이뤄지는 'AI 면접관', 이력서 첨삭, 이미지 컨설팅 등을 제공하는 '취업지원관'이 들어설 행사장에서는 '제3회 중견기업 인식개선 공모전' 시상식 등 다양한 부대행사도 진행됩니다. ​'페스티벌'에는 국내 최초로 AI 기반의 온라인 면접 매칭 시스템을 선보일 예정입니다. 지난해 11월 범정부 채용 박람회 '2017 리딩 코리아, 잡 페스티벌'에서 도입한 AI 잡 매칭 시스템을 한 단계 발전시켰습니다. ​구직자에게는 사전 온라인 통합역량검사와 AI 면접을 통해 적합한 직무와 기업을 추천하고, 참여기업에는 AI 기술과 빅데이터를 활용해 맞춤형 인재풀을 제공합니다. 중견련 관계자는 "'시공간의 제약 없이, 공정한 평가의 기회를 공평하게 보장'하는 온라인 AI 면접 외에도 다양한 최신 채용 솔루션과 온·오프라인 홍보 채널을 적극 활용해 일자리 미스매칭 해소를 위한 의미 있는 계기가 되도록 준비와 실행에 만전을 기할 것"이라고 말했습니다. ​참여 신청은 4월 25일까지 '중견기업 일자리 드림(Dream) 페스티벌 홈페이지(http://jobdreamfestival.injob.co.kr)'에서 접수합니다. ​자기소개서 작성을 돕는 '자소설닷컴(앵커리어)', 커리어를 공유하는 'LeadMe(레이즈GLS)', 기업 연봉 정보를 제공하는 '크레딧잡(크레딧데이터)', 취업·창업 전문정보가 담긴 '네이버 JOB&(잡스엔)' 등 인기 취업 사이트의 서비스도 오픈 플랫폼 방식으로 구성된 '페스티벌' 홈페이지에서 만나볼 수 있습니다. ​반원익 중견련 상근부회장은 "청년 구직자에게는 행복하고 보람 있는 삶의 터전으로서 건실한 '중견기업'을 새롭게 만나는, 중견기업에는 혁신성장의 동력이 될 핵심 인재를 발견하는 소중한 기회가 될 것"이라며, "우리 청년들이 어려운 현실을 넘어 대한민국 경제의 새로운 '견인차'인 중견기업에서 보다 큰 꿈을 펼쳐나아갈 수 있기를 희망한다"라고 밝혔습니다.

​ 육류수입·유통 전문기업 '하이랜드푸드'가 중견련에 합류했습니다.​4월 10일 강승룡 중견련 회원본부장, 심인수 회원팀장이 '하이랜드푸드'를 방문해 회원증을 전달했습니다.​1999년 설립된 '하이랜드푸드'는 2018년 현재 매출 3,500억 원대의 중견기업으로 성장했습니다. 매출 규모 기준 업계 3위입니다.​세계 15개국 해외공급업체들과의 탄탄한 네트워크를 토대로 최고 품질의 육류 제품을 엄격한 검역기준에 맞춰 수입, 유통하고 있습니다.​지난해 11월에는 멕시코 신선과일 수출기업 '바나나 데 멕시코(Bananas De Mexico)', 캐나다 육류 유통기업 '슈어 굿 푸드(Sure Good Foods)'의 투자를 기반으로 부산 신항 배후단지에 350억 원 규모의 물류센터 및 제조공장을 설립한다고 밝혔습니다. 멕시코, 캐나다 제품을 상품화해 한국을 넘어 중국, 일본 등 아시아 시장으로 수출할 예정입니다.​'하이랜드푸드' 관계자는 "한국을 대표하는 식품기업으로 성장하기 위해서는 우수한 인재 확보가 가장 시급하다"라며, "중견기업의 우수 인재 확보를 위한 인프라 구축에 중견련이 더욱 힘써주기를 바란다"라고 밝혔습니다.