​ 중견기업계가 문재인 정부 네 가지 핵심 경제정책 가운데 '혁신성장'을 가장 아쉬운 부문으로 평가했습니다.​중견련이문재인 정부 출범 1주년을 앞두고 4월 18일부터 27일까지 377개 중견기업을 대상으로 실시한 의견조사에 따르면 중견기업의 29.2%가 이같이 응답했습니다. ​4차 산업혁명 인프라 확충, 전략적 해외진출 등 '혁신성장' 항목의 키워드를 감안하면 관련 정책이 중견기업의 신성장동력 확보에 큰 도움이 되지 못했다고 인식하는 것으로 해석됩니다.​반면 가장 속도감 있게 추진되는 정책으로는 '공정 경제(35.5%)'가 꼽혀, 수·위탁 거래가 많은 중견기업 현장에서도 공정거래위원회 중심의 불공정행위 근절 및 상생협력 문화 확산 정책의 효과를 체감하는 것으로 나타났습니다.​문재인 정부는 지난 해 7월 '사람 중심 경제'를 새로운 경제 패러다임으로 천명하고, '일자리 중심 경제', '소득 주도 성장', '혁신 성장', '공정 경제' 등 네 가지 핵심 경제정책 방향을 제시한 바 있습니다.중견련 관계자는 "급격한 친노동 정책의 부작용을 완화하고, 과도한 규제 개선을 통해 기업의 미래 성장 동력 확보를 지원할 적극적인 신산업 육성 정책으로 산업 정책의 무게를 옮겨야 할 때가 왔다"라고 밝혔습니다.​올해 2월 산업통상자원부가 발표한 문재인 정부의 '중견기업 브랜드 정책'인 '중견기업 비전 2280'에 대해서는 중견기업의 42.1%가 기대감을 갖고 있는 것으로 파악됐다. 이는 전혀 또는 별로 기대하지 않는다는 21%의 두 배에 달하는 수치로, '지원'보다 '육성'에 초점을 맞춘 최초의 중견기업 혁신정책 패키지에 대한 중견기업계의 긍정적인 전망이 반영된 것으로 보입니다.'비전 2280'의 세부 이행 방안 가운데에서는 '수출 중견기업 정책금융 지원(30.8%)'이 중견기업 성장에 가장 보탬이 될 내용으로 꼽혔습니다. 글로벌 보호무역주의 확산 등 글로벌 시장의 압박 요인이 확대되면서 큰 어려움을 겪는 중견기업계의 현실이 반영된 결과로 해석됩니다. 정부가 우선적으로 해결해야 할 과제로 '노동' 부문 현안을 지적한 비율은 50.1%로 단연 맨 앞단에 놓였다. 임박한 근로시간 단축, 비정규직 정규직화 등 기업의 존폐를 가를 노동 현안의 여파에 대한 중견기업계의 우려가 읽히는 대목입니다. 중견기업계의 이 같은 인식은 '급격한 노동 정책 변화로 인건비 상승, 극심한 인력 채용난 등 경영 활동에 어려움이 많다', '양질의 일자리를 지속적으로 창출할 수 있도록 정부가 산업 현장과 긴밀히 소통해 기업 활력 제고를 위한 보완책을 마련해 달라' 등의 기타 의견에서도 드러났습니다. ​중견기업의 성장 잠재력 확충을 위한 중·장기 과제로는 '동반성장'을 지목한 비율이 35.5%로 가장 높게 나타나, 여타 기업군과 마찬가지로 중견기업계도 지속가능한 성장을 위한 기업생태계의 선순환 필요성을 크게 인식하고 있는 것으로 확인됐습니다.김규태 중견련 전무는 "글로벌 경제 환경 변화에 대응해 지속가능한 성장 토대를 구축하기 위해서는 전체 매출의 14.5%, 수출의 17.2%, 고용의 5.5%를 차지하는 우리 경제의 '허리' 4014개의 중견기업의 활력을 확보하는데 정책의 초점을 맞춰야 한다"라면서, "특히 현 시점에서는 급격히 추진되는 여러 노동 정책이 기업 경영 부담을 더 이상 가중시키지 않도록 최저임금 산입범위 확대, 업종·지역별 근로시간 단축 차등 적용, 탄력근무제·유연근무제 확대 등 보완책을 반드시 마련해야 할 것"라고 강조했습니다.

​ 5월 4일 중국 길림성 대표단이 중견련 사무국을 방문해 간담회를 가졌습니다. 반원익 중견련 상근부회장이 주재한 간담회에는 쑨궈화 중국 길림성 상무청 부청장, 량칭푸 주서울 길림성정부 상무대표, 추이밍환 중국 길림성 상무청 처장, 딩춘지 중국 길림성 연변조선족자치주 상무국 부국장, 김규태 중견련 전무, 강승룡 중견련 회원본부장, 이윤경 중견련 홍보팀장 등이 참석했습니다.​길림성은 중국 내륙의 국경지대이자 바다와 가까워 대륙과 해양을 잇는 물류 허브로서 발전 가능성이 매우 높습니다. 성 소재지인 장춘시는 이미 '자동차의 도시', '영화의 도시', '과학기술문화의 도시', '삼립의 도시', '조각의 도시'로 유명합니다. 대표단은 길림성의 기업 환경에 관한 상세한 정보와 투자 유치 계획을 설명하고, 국내 중견기업과의 비즈니스 모델 구축 필요성을 강조했습니다. ​ ​쑨궈화 부청장은 "길림성은 중국 제일의 자동차 부품 생산 도시인 장춘시를 중심으로 제조업 부문에서 최고 수준의 기술력과 노하우를 확보하고 있다"라며, "중견련과 한국 중견기업의 글로벌 진출 확대를 위한 호혜적 협력 관계를 구축할 것"이라고 말했습니다.​반원익 상근부회장은 "현지 진출 중견기업에게 실질적으로 도움이 될 수 있는 다양한 프로젝트와 관련 지원을 확대해 주길 기대한다"라며, "새로운 시장으로서의 단순한 상호 접근을 넘어 국경을 넘나드는 효율적인 글로벌 분업 체계의 파트너로서 함께 발전해 나아가길 바란다"라고 말했습니다.

강호갑 중견련 회장은 "남북 정상회담을 통해 한반도를 가로지른 역사적 비극의 상처를 씻고, 동북아를 넘어 세계를 아우르는 항구적 평화의 계기가 마련되기를 진심으로 기원한다"라면서, "단절의 간극이 큰 만큼 평화와 번영에 이르는 지난한 도정이 예상되는 바, 정부는 민족사의 공간을 확장해 인류사의 대전환을 이끈다는 책임감 아래 더욱 신중하고 치밀하게 모든 과정에 임해야 할 것"이라고 강조했습니다.특히 강 회장은 "정상회담이 물꼬를 틀 경협 재개와 확대는 많은 중견기업에게 내수 시장의 한계와 글로벌 보호무역주의의 위협을 돌파할 동력을 제공할 수 있을 것"이라면서, "수많은 기업과 근로자, 가족의 막심한 피해를 야기한 개성공단 폐쇄와 같은 비극이 반복되지 않도록 안정적이고 공고한 경협의 틀을 구축하는 데 진력해 주길 바란다"라고 밝혔습니다.

​ ​반원익 중견련 상근부회장은 4월 19~21일, 베트남 호찌민에서 열린 '2018 한·베트남 경제협력과 베트남 투자 포럼'에 참석했습니다. 중견련과 한·베경제문화협회(KOVECA)가 주최하고, 아주뉴스코퍼레이션이 주관한 포럼은 '베트남 시장 진출의 지름길 모색과 전략적 파트너십 구축'을 주제로 베트남 금융·유통시장 투자 전략을 논의하기 위해 마련됐습니다. ​곽영길 아주뉴스코퍼레이션 회장, 이충근 한·베경제문화협회 베트남 회장, 우오현 한·베경제문화협회 공동 회장(SM그룹 회장), 임재훈 주호치민 총영사, 김창근 산업통상자원부 무역위원회 상임위원, 조봉환 중소벤처기업부 중소기업정책실장 등을 포함해 300여 명의 양국 정부, 재계 관계자와 투자가가 참석했습니다. 반원익 중견련 상근부회장은 개회사에서 "한국 기업들의 활발한 현지 투자와 베트남 정부의 적극적인 개방 정책이 경제계의 교류는 물론 양국 관계 개선의 큰 원동력이 됐다"라면서, "한국과 베트남 기업인들이 함께 성장할 수 있는 미래 지향적인 상생의 기회를 찾는 자리가 되길 바란다"라고 밝혔습니다.

​ ​근로시간 단축, 최저임금 인상 등 기업 경영 부담을 가중하는 최근 노동 정책 변화에 효과적으로 대응하기 위해 중견기업 최고 인사 책임자들이 머리를 맞댔습니다. 중견련은 19일 '제2차 중견기업 CHO 협의회'를 개최하고, 인사・노무 분야 환경 개선을 위한 구체적인 전략을 모색했습니다. 핸즈코퍼레이션, 이화다이아몬드공업 등 30여 명의 중견기업 인사‧노무 담당 임직원이 참석해 우수 인재 확보, 핵심인력 유출 등 중견기업의 고질적인 인력 관리 애로와 급격한 노동 정책 변화의 타격을 최소화하기 위한 기업별 대응 방안을 공유했습니다. ​'중견기업 CHO 협의회'는 정책 건의, 사업 지원 등 중견기업 인사‧노무 관련 애로 해소를 목표로 지난 해 7월 출범한 국내 유일의 중견기업 최고 인사 책임자 네트워크입니다. 조상욱 법무법인율촌 변호사는 '2018년 중견기업이 유념해야 할 노동문제' 주제의 강연에서 근로감독 강화, 최저임금 인상, 근로시간 단축, 자발적 연장근로 수당 지급 의무, 사무직 포괄 임금제, 불법파견, 직장내 성희롱 등 현안에 대한 구체적인 대응 방안을 제시했습니다. ​현장에 참석한 중견기업 관계자는 "근로시간 단축, 최저임금 인상 등 급격한 정책 변화에 최선의 대비책을 찾는 데 큰 어려움을 겪고 있는 게 사실"이라면서, "비슷한 고민을 가진 중견기업들의 대응 현황을 파악하고 실효적인 대응을 위한 노하우를 공유할 수 있었다"라고 말했습니다. ​최희문 중견련 사업본부장은 "중견기업 인사‧노무 애로 해소를 위해 인재유입 인프라 구축, 핵심인재 육성 아카데미, 희망이음프로젝트, 역량 강화 연수 등 '중견기업 비전 2280'의 다양한 인력 지원 사업을 심화, 확대해 나아갈 것"이라면서, "양질의 일자리 창출, 일과 삶의 균형을 위한 노동 정책 변화가 중견기업 경영 환경 개선에도 호혜적인 성과로 나타날 수 있도록 '협의회'의 논의를 더욱 정련해 정부, 국회, 각계와 적극적으로 소통하겠다"라고 강조했습니다.