지속되는 글로벌 불안정으로 우리 경제의 역동성 저하가 우려되는 상황에서도 절반에 가까운 45.9%의 중견기업이 올해 하반기 신규 채용을 계획하고 있는 것으로 확인됐습니다. 한국중견기업연합회는 11일 발표한 '2024년 하반기 중견기업 고용 전망 조사' 결과에서 "하반기 신규 채용 계획을 밝힌 중견기업의 84.1%는 상반기 대비 신규 채용 규모를 유지(52.9%)하거나 확대(31.2%)하겠다고 응답했다"라면서, "채용 규모를 줄이겠다고 답한 기업은 15.9%에 그쳤다"라고 밝혔습니다.  하반기에 신규 채용을 확대하겠다고 밝힌 중견기업의 30.5%는 '사업확장 및 신사업 추진'을, 15.3%는 '실적 개선 및 수요 증가'를 이유로 꼽았다. 45.8%는 '기존 인력 이탈 충원'을 주요 채용 요인으로 답했습니다. 반면, 상반기 대비 채용 규모를 줄이겠다고 응답한 중견기업들은 '실적 악화 및 수요 감소(23.3%)', '적합한 인재 채용 애로(13.3%)' 등을 사유로 꼽았습니다. 계획하고 있는 신규 채용 유형은 '정규직 신입(51.7%)'이 가장 높고, '정규직 경력(36.0%)', '계약직(12.3%)'이 뒤를 이었습니다.  이번 조사는 2024년 6월 10일부터 6월 28일까지 중견기업 412개 사를 대상으로 진행됐다.  중견기업 28.1%의 대졸 초임 연봉 수준은 4,000만 원 이상인 것으로 확인됐습니다. 5,000만 원 이상의 초봉을 지급하는 중견기업은 3.6%이며, '4,500만 원~5,000만 원(5.3%)', '4,000만 원~4,500만 원(19.2%)'으로 확인됐다. '3,500만 원~4,000만 원'은 26.9%, '3,000만 원~3,500만 원'은 37.6% 등으로 조사됐습니다. 중견기업의 87.9%가 인력확보에 어려움을 겪고 있으며, 직군별로는 '기술‧생산직(37.6%)', '연구‧개발직(18.4%)', '사무‧관리직(16.0%)', '영업‧마케팅직(13.1%)' 등 순으로 채용 애로가 큰 것으로 확인됐습니다.  중견기업인들은 인력 운영의 애로를 해소하기 위해서는 '고용지원사업 확대(29.4%)', '세제지원 확대(21.4%)', '고용 유연성 제고(18.4%)', '인력양성 프로그램 강화(12.6%)', '산업단지 및 지방기업 인프라 조성(10.9%)' 등의 제도적 지원이 필요하다고 입을 모았습니다. 이호준 중견련 상근부회장은 "3월 이후 월별 채용 인원이 감소하고 있는 상황에서 절반에 가까운 중견기업이 하반기 신규 채용을 진행하겠다고 답한 것은 경제 역동성 유지 측면에서 고무적인 현상"이라면서, "중견기업을 포함해 업계 전반의 채용 확대를 견인하기 위해서는 단기적인 고용 지원 정책은 물론 일자리 창출의 핵심인 기업의 역량을 제고할 노동·환경·세제 등의 전반적인 구조 개혁 작업을 지속해 나아가야 할 것"이라고 강조했습니다.  

한국중견기업연합회가 '2024 중견기업 성장탑' 포상 신청을 접수합니다. 신청 마감은 9월 13일입니다. '중견기업 성장탑'은 11월 셋째 주에 열리는 '제10회 중견기업인의 날 기념식'에서 수여합니다. '중견기업 성장탑'은 우수 초기 중견기업에 수여되는 중견기업계 자체 포상으로 기업가 정신, 기업 혁신, 신성장 동력 발굴 등 지표를 평가·선정합니다. 혁신 성장 의지 제고, 기업 성장사다리 선순환 강화를 목적으로 2019년 신설했습니다.  2019년 동신툴피아, 에쓰푸드 등 12개 사, 2020년 에스피지, 코맥스 등 7개 사, 2021년 덕일산업, 유니테스트 등 6개 사, 2022년 중일, 슈피겐코리아 등 6개 사, 2023년 대덕휴비즈, 코반을 포함한 14개 사 등 총 45개 중견기업이 수상했습니다. 특히 올해에는 조화로운 사회 발전에 대한 기업의 증대된 역할과 가치를 반영해 사회적 책임 평가 지표를 신설했습니다.  이호준 중견련 상근부회장은 "중견기업 성장탑은 창업부터 중견기업으로 성장하기까지 유예기간 3년을 포함해 평균 17년을 거쳐 진입한 신생 중견기업의 성과를 격려하고 노고를 치하하는 의미가 담긴 포상"이라면서, "우리 사회의 발전 단계에 걸맞은 중견기업과 중견기업인의 새로운 롤모델을 폭넓게 재조명함으로써, 기업 영속 성장의 가치에 대한 공감대를 확산하는 데 최선을 다할 것"이라고 강조했습니다. '중견기업 성장탑' 신청은 이메일과 우편으로 접수합니다. 자세한 내용은 중견련(www.fomek.or.kr) 및 중견기업 정보마당(www.mme.or.kr) 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.​ 

 한국중견기업연합회가 2일 국회에서 중소기업중앙회, 대한상공회의소, 한국경제인협회, 한국무역협회, 중소기업중앙회 등 다섯 개 경제단체와 공동으로 '노동조합법 개정 반대 경제6단체 공동성명'을 발표했습니다. 경제계는 "지난해 21대 국회에서 노조법 개정안이 통과될 경우, 노사관계가 돌이킬 수 없는 파탄에 이르고, 우리 기업들이 정상적으로 사업을 영위할 수 없을을 수차례 호소한 바 있다"라면서 공동성명의 취지를 설명했습니다.  야당은 최근 노동조합법 제2조, 제3조 개정안을 국회 환경노동위원회에 상정한 바 있습니다. 경제계는 "노동조합법 개정안은 근로자·사용자·노동조합의 범위를 무분별하게 확대해 기업들에게 위험을 부과하고 노사관계의 근간을 무너뜨리고 있다"라면서, "특수형태근로종사자, 플랫폼종사자 등 자영업자들이 노동조합을 조직해 교섭을 요구하고 파업을 할 수 있게 되면 기업은 상시적으로 노사분규에 휩쓸리게 될 것"이라고 호소했습니다.  특히 "노동조합법상 사용자에 대한 다수의 형사처벌이 존재하는 상황에서 '실질적·구체적 지배·결정'이라는 불명확한 개념으로 계약의 당사자가 아닌 원청사업주를 처벌하는 것은 죄형법정주의의 명확성 원칙에 위배된다"라고 덧붙였습니다.  경제6단체는 "개정안은 불법쟁의행위에 대한 손해배상 청구를 사실상 원천적으로 봉쇄해 불법파업을 조장하고 헌법상 재산권 침해를 하고 있다"라면서, "현재도 강성노조의 폭력과 사업장 검거 등 불법행위가 빈번하게 발생하고 있는 상황에서 손해배상마저 제한한다면 산업 현장은 무법천기가 될 것"이라고 강조했습니다.  이어 "개정안이 통과에 대한 피해는 일자리를 위협받는 중소·영세업체 근로자들과 미래세대에게 돌아갈 것"이라며 국회가 노동조합법 개정안의 입법 추진을 중단할 것으로 강력하게 요청했습니다.  

 한국중견기업연합회가 6월 28일 상장회사회관에서 '2024년 제4차 키포인트 세미나'를 개최했습니다. 중견기업의 경영권 분쟁 대응 전략을 모색하기 위해 마련된 '세미나'에는 고영테크놀러지, 동아엘텍, 미래컴퍼니, 아바코, 오상헬스케어 등 회원사 임직원 14명이 참석했습니다. 배기완 법무법인 지평 변호사는 '경영권 분쟁 개관 및 최근 사례'와 '소수주주권 행사 대응 전략' 주제 발표에서 경영권 분쟁의 전반적인 개요와 최근 사례를 분석하고, 소수주주들의 권리 행사에 대한 중견기업의 효과적인 대응 방안을 제시했습니다. '키포인트 세미나'는 법무, 회계, 금융 등 분야별 전문가를 초청, 중견기업 임직원의 업무 역량을 제고하기 위해 2021년 3월 출범한 중견기업 맞춤형 특강 프로그램입니다.​ 

 한국중견기업연합회가 6월 4일 상장회사회관에서 '2024년 제3차 키포인트 세미나'를 개최했습니다. 중견기업의 기업 가치 제고 전략을 모색하기 위해 마련된 '세미나'에는 남성, 동아엘텍, 동인기연, 한국카본, 희림종합건축사사무소 등  중견기업 재무·자금 담당 임직원 26명이 참석했습니다. '기업 밸류업 프로그램 활용 방안'​ 주제 강연을 맡은 하인환 KB증권 수석연구원은 중견기업이 활용할 수 있는 기업 가치 향상 프로그램에 대해 설명했습니다. 유동환 KB증권 부장은 '기업 가치 제고 및 경영 안정 위한 지배구조 개선 방안'을 주제로 중견기업의 지배구조 개선을 통한 기업 가치 향상 전략을 공유했습니다. '중견기업 맞춤형 자금 조달 전략'​을 주제로 발표한 고기태 KB증권 팀장은 중견기업의 효과적인 자금 조달 방안을 제시했습니다. '키포인트 세미나'는 법무, 회계, 금융 등 분야별 전문가를 초청, 중견기업 임직원의 업무 역량을 제고하기 위해 2021년 3월 출범한 중견기업 맞춤형 특강 프로그램입니다.​